2022年度组织生活会相互批评意见

一、XXX同志对支委同志的批评意见

（一）对XX同志的批评意见：

1、抓支委组织工作有待进一步加强。由于办公室事务多，加之又驻村，有时有些自满情绪。自己认为多一事不如少一事，有安于现状的思想。

2、缺乏工作激情和斗志。受到不良思潮影响，信念动摇，认为工作干好干坏一个样，干与不干一个样，在思想上存在“求稳多、求进少”倾向。所以，现工作中积极奋斗精神不如已往了，缺乏极为强烈的事业心、责任感。

3、自律不强，缺乏耐心。如：比如，你性质急躁，有时在处理事务、与同志沟通缺乏耐心；有时忙于事务，没有与领导、其他在办人员请假，打招呼，缺乏相互尊重的意识。

（二）对XXX同志的批评意见：

1、抓支委宣传工作有待进一步加强。由于被抽调后，基本上没有抓这项工作，强调抽调到的单位事务多为由，在组织党员开展学习、政策宣传上宣传引导不够。

2、工作中处理事情有时毛操。随意性时有表现，时有存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，工作缺乏三思而周全。

3、学习自觉性不高，业务功底不够扎实。认为在基层工作只要干好工作，用不着多多学习的想法。强调工作忙，学习只是流于形式，处理工作事务时办法较简单，缺乏理论和业务知识的功底。

（三）对XXX同志的批评意见：

1．学习自觉性有待加强。单位的党组理论学习中心组集中学习次数虽然多，往往都是传达文件、听取报告、“照本宣科”，对涉及到本职工作的重要精神和指示批示缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

2．学习深度有待拓展。思想不够重视，集体学习时被动参加，特别是作为联系非公经济人士的重要窗口，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

二、XX同志对支委同志的批评意见

（一）对XXX同志的批评意见：

（1）党支部书记和党组书记协调不够。单位党支部应在党组的领导下开展工作，但是有时党组书记和支部书记协调不够，造成支部的很多工作没有开展。如“三会一课”、组织党员学习等都很少。

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