体制内工作，千万不要栽在“留痕”上！

在体制内工作，留痕是一种常见的要求，也是一种保护自己的方式。但是，留痕并不是事无巨细，也不是无所不留。那么，我们应该如何判断何时要留痕，何时又不要留痕呢？ 

一般来说，以下几种情况需要留痕： 

-与钱财相关的事情。 

这是最容易引起纠纷和争议的事情，也是最容易被人利用和诬陷的事情。无论是收支、报销、采购、拨款等，都要有清晰的记录和凭证，以免出现误会或者被人甩锅。 

-与领导指示相关的事情。 

这是最容易影响工作效果和评价的事情，也是最容易被人忽视和遗忘的事情。无论是领导下达的任务、批示、意见等，都要有文字或者语音的记录，以便及时执行、反馈和汇报。 

-与重要文件相关的事情。 

这是最容易出现遗失和损坏的事情，也是最容易被人篡改和伪造的事情。无论是公文、合同、协议等，都要有原件或者复印件的保存，并且进行归档分类，以便查阅和核对。 

-与工作成果相关的事情。 

这是最容易展示自己能力和价值的事情，也是最容易被人抢功和抹黑的事情。无论是项目、活动、培训等，都要有图片、视频、报告等形式的证明，并且进行总结评估，以便提升和分享。 

如何留痕呢？秘籍来了： 

1.做事之前微信请示，做完之后微信告知。当然具体操作要因时制宜，不能一个模式生搬硬套。 

2.发出去的终版文件设置只读模式或者发送PDF格式。如果别人可能会修改，我们需要先另存，可以证明要修改之人非无心而是有意为之。含各种手写内容的表格签完复印一份留底。 

全文约1579字，请下载后阅读、编辑。