人才服务乡村振兴工作情况汇报

今年以来，我市以“迎接二十大、全面争优先”为主题，坚持把乡村人力资源开发放在首要位置，推动各类人才下沉服务乡村，吸引各类人才在基层一线建功立业，为全面实施乡村振兴战略提供有力人才支撑，用活乡村“田秀才”。

一、引育乡土人才，带动乡村振兴。大力实施乡土人才带动战略，依托网格化治理及党代表工作室等载体，构建“乡土人才+基地+农户”发展新模式。积极鼓励“田秀才”“土专家”领办和创办农村专业合作经济组织，不断提高产业发展的组织化程度。特别是针对乡土人才不足的问题，大力实施本土人才“百灵筑梦”、本籍人才“鸿雁北归”等4个行动，通过校园招聘、公开招考、专项引进、特事特议等方式加强脱贫攻坚领域人才引进。实施“县招乡用”“乡编村用”，切实加强乡村干部源头储备，推动381名选调生到村任职；定向公开招聘大学生村官53人进入苏木乡镇事业编制，并全部到嘎查村工作不少于3年。

二、培养实用人才，推动乡村振兴。重点围绕马铃薯、蔬菜高产栽培技术、畜牧业标准化饲养管理、农产品市场营销等内容，对嘎查村“两委”班子成员、种养业专业大户、农村牧区经纪人、农牧民合作组织负责人等开展实用技术培训，累计培训42669人。实施技能人才“分等定级”，培训农村牧区转移就业劳动力1659人次，并积极推进技能人才与专业技术全文约1260字，请下载后阅读、编辑。

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