医院帮扶慰问、送温暖工作制度

　　第一章总则

　　第一条为把工会和医院对职工的关爱及时落到实处，增强医院的凝聚力和向心力，根据《工会法》及上级有关规定，结合医院实际，特制定本规定。

　　第二条帮扶慰问、送温暖是指工会对会员患病住院、会员生育住院、会员、生活困难职工给予一定的经济扶助，对医院职工进行慰问等，表达医院、工会对职工的关爱。

　　第三条坚持公开、公正、公平的原则；工会与分工会（小组）共同参与原则；从实际出发、尽力而为、量力而行的原则。

　　第四条本规定适用于医院工会及分工会（科室、小组）及全体会员。

　　第二章项目、标准及责任人

　　第五条会员伤病住院、生育住院慰问金

　　（一）会员因一般疾病住院时，由所属分工会（科室、小组）组织探视慰问，慰问金xx元/人，原则上每人每年慰问一次。（具体按《x市x医院职工慰问管理办法》执行）

　　（二）会员生育慰问，凡符合国家政策生育，女会员可享受每次xx元的慰问金，由所属分工会（科室、小组）负责慰问。

　　第六条丧事慰问金

　　会员去世由工会委员会前往慰问家属，慰问金1000元。

　　第七条纪念品、慰问品

　　（一）每年“三八”节，工会女职工委员会组织女职工在院内开展文体活动，不设奖项，人均发放xx元以内纪念品。

　　（二）每年组织健步走一次，不设奖项，参加活动的会员每人发放xx元以内的纪念品。

　　（三）会员退休离岗时，赠送500元以内的纪念品。

　　（四）每年元旦前，工会为全体会员发放300元以内的新年（节日）慰问品。

　　第八条对劳模、先进职工、春节当班职工慰问

　　劳模是指获得劳动模范（含五一劳动奖章、先进工作者）荣誉的职工。工会每年一次对劳动模范（含省级以上五一劳动奖章、市级以上先进工作者）进行慰问，标准参照行政慰问老领导标准。

　　每年工会组织对春节当班职工进行慰问，发放年货，标准为100元/份（每个值班点一份）。

　　第九条职工生活困难慰问全文约1853字，请下载后阅读、编辑。