XX强制隔离戒毒所干部人事科2025年工作总结和2026年工作计划

2025年是实施“十四五”规划的冲刺收官之年,在所党委的坚强领导和上级主管部门的有力指导下,干部人事科坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新时代党的组织路线和党管干部原则,聚焦戒毒工作现代化建设目标,以服务保障中心工作和锻造过硬队伍为己任,扎实推进干部人事各项工作,为我所高质量发展提供了坚实的组织保障和人才支撑。现将全年工作情况、存在问题及下步打算报告如下。

一、2025年工作情况

2025年,干部人事科紧密围绕全所年度工作要点,立足“选、育、管、用”全链条,各项工作均取得显著成效。

(一)强化政治引领,筑牢忠诚警魂根基

始终将政治建设摆在首位,不断提升干部队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是高标准组织理论学习。组织全所干部职工深入学习党的大会及二十届三中、四中X会精神,跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神,全年组织集中学习研讨12次,引导全体干部职工坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。二是高质量保障专题民主生活会。按照所党委统一部署,紧扣会议主题,精心制定实施方案,从严从实组织学习研讨、谈心谈话、意见征集等环节,为主体教育专题民主生活会的成功召开提供了有力保障,确保会议开出高质量、新气象。三是常态化开展政治淬炼。结合戒毒工作实际,通过组织开展红色教育、重温入警誓词、先进事迹报告会等多种形式的活动,不断强化民警的忠诚意识和担当精神,确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

(二)聚焦主责主业,优化干部队伍结构

坚持新时代好干部标准和正确用人导向,着力建设一支政治过硬、业务精通、结构合理、充满活力的干部队伍。

一是在干部选拔任用上突出实干实绩。严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法规,坚持把政治标准放在首位,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。2025年,经过动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等规范程序,共选拔任用科级领导干部4名,其中2名干部通过跨科室交流任职,进一步优化了领导班子和干部队伍结构,激发了队伍的整体活力。在选拔过程中,坚持“凡提四必”,严格落实任前廉政谈话、试用期等制度,确保选人用人风清气正。

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