关于XX市自然资源人才规划编制的调研报告

为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，科学谋划“十五五”时期我市自然资源人才发展战略，系统分析当前人才队伍建设面临的形势与挑战，本人才规划编制调研组于近期赴XX市自然资源局及相关单位开展了专题调研。通过座谈交流、实地走访等形式，全面了解了我市自然资源系统人才队伍现状、工作成效与存在问题，并对未来人才需求进行了前瞻性研判。现将调研情况报告如下。

一、人才队伍现状和问题

(一)人力资源基本状况

截至2025年9月，XX市自然资源系统在岗人员总数为385人。为全面、系统地掌握队伍结构，我们对人员基本情况进行了梳理和分析，具体数据如下：

从数据分析可见，当前我市自然资源系统队伍呈现出几个基本特征。一是专业技术人员是主体力量，占比超过六成，这与自然资源工作技术密集的行业特点相符 。二是队伍年龄结构呈现“中间大、两头小”的橄榄形，但46岁以上人员占比合计达到42.8%，年龄结构老化问题初现，青年人才储备略显不足 。三是学历层次以本科为主，但高学历人才占比仅为14.3%，与新时代自然资源高质量发展对高层次创新人才的需求相比存在差距 。

(二)高层次专业技术人才情况

在高端人才方面，我市自然资源系统在国家级和省部级专业技术人才称号的拥有量上仍有较大提升空间。据不完全统计，截至2025年9月，系统内拥有省部级及以上专业技术称号的人才总计约25人。其中，入选自然资源部高层次科技创新人才工程、省级高层次人才特殊支持计划等国家级和省部级人才计划的领军人才和青年科技人才数量偏少，特别是在测绘地理信息、地质矿产、国土空间规划等核心业务领域，缺乏具有全国影响力的学科带头人 。这在一定程度上制约了我市在承接国家重大科研项目、参与行业标准制定等方面的话语权和竞争力。

(三)人才队伍存在的主要问题和短板

结合调研情况和数据分析，当前我市自然资源领域人才队伍在规模、质量和类型等方面存在以下突出问题：

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