保持“四心” 推动非公企业高质量发展——非公党建工作心得

一分耕耘，一分收获。在企业负责人的共同努力下，近几年来，我指导的多个支部作为全镇非公组织“规范建设”样板点，多次接受县、镇两级党建工作检查，也得到了各级领导的肯定。回顾2年多来的非公党建工作经历，我有以下几点体会：

一、对党建指导有“热心”

在乡镇工作近7年，从事党建指导员工作也将近3年，在此期间，我积极听从组织安排，做到干一行，爱一行，我深知，作为党建指导员，工作任务重、责任大、必须具备一颗热心。

在工作谋划上，我坚持把党建指导与处理企业事务紧密结合在一起，做到两手抓、经常抓。作为企业党建指导员，我首要的任务就是联系业主、联络党员、建好支部，我所管理的非公企业共48家，其中规模以上企业5家。在组建党组织过程中，我深入企业摸清党员底数，20XX年以来3家企业单独建了党支部，党员关系转到后，许多党员都高兴地说：“现在终于有了支部，以前是个党员没有家，学习没有阵地，活动没有场所，现在工作有目标，肩上也有责任了。”

二、对企业员工有“爱心”

在日常走访中，我通过“爱心”互助等活动，架起企业与员工、企业与党组织、党组织和党员之间沟通联系的桥梁。坚持密切联系企业职工，做职工的贴心人，为此我曾多次到职工食堂，与职工一道就餐，到员工住宿、休闲等地方与他们交心谈心，引导他们向党组织靠拢。

非公企业党建工作中，比较大的难题就是，党建员的业务水平相对较低，在日常的指导过程中，我注重在企业内部培养党务工作者，从5家企业分别选择了5个政治素质过硬、文化水平相对较高的同志作为重点培养对象，通过平常有意识压担子，跟班学习，几个回合的磨炼，这5名同志基本熟悉了党建业务，逐步成长为本支部的骨干力量。狠抓党员队伍建设，为着力解决党员“青黄不接”，年龄结构断层的问题，及时补充新鲜血液，20XX年，我先后培养入党积极分子15名，发展新党员5名。

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