国企党委2025年度思想政治工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、精神，坚持守正创新做好新时代新征程思想政治工作，直面“思想困惑如何解、队伍活力如何提、发展信心如何树”三大课题，创新“五抓”模式，以思想破冰引领发展突围，助力企业实现扭亏为盈，跑出新能源项目拓展加速度。

一、主要工作情况

（一）抓方向、强根基，筑牢思政工作“压舱石”。面对“谁来抓”的核心命题，构建“三维驱动”体系，将党的领导贯穿思政工作全过程。一是顶层设计锚定航向。将学习贯彻习近平文化思想和关于思政工作重要论述作为党委会“第一议题”和党委理论学习中心组集中研讨专题，深入学习领会新时代加强和改进思想政治工作的实践要求，从五个方面制定18项重点任务、71项工作内容。通过顶层设计、系统部署、规范管理、量化指标，推动思政工作任务项目化、项目清单化、清单责任化。二是体系构建凝聚合力。建立“党委统一领导、党政工团协同、部门分工负责、全员共同参与”的大思政格局。健全各层各级“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的思政工作领导体制，定位“谁来做？”；将思政工作纳入企业发展战略和全年目标任务，回应“为什么做?”；将思政工作融入党的建设和生产经营各个环节，弄清“怎么做?”；将增强“思想引领力、支部战斗力、党员带动力、企业凝聚力”作为主攻方向，明确“做什么”的问题。三是机制保障责任落实。推动思政工作与党建和企业中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，将思政工作纳入党建、意识形态工作责任制，作为党组织书记抓基层党建工作述职评议的重要内容。实施“三级联查”制度：党委每半年专项督查，党建部每月通报支部思政工作开展情况，党支部每周在“三会一课”中嵌入思想动态分析。建立“思政工作负面清单”，将“职工思想问题处置不及时”“形势教育走过场”等8类情形纳入党建考核、党支部书记约谈范围。

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