关于我市基层企事业单位廉洁文化建设情况的调研报告

根据市纪委青年理论学习小组“纪检监察关键小事”微调研活动安排，我组近期通过实地走访、座谈交流、案例分析等方式，对部分市属国有企业、事业单位及部分重点非公有制企业的廉洁文化建设情况进行了专题调研。本次调研旨在梳理当前我市基层企事业单位在廉洁文化建设方面的实践探索，客观分析存在的短板与不足，为进一步深化廉洁文化建设、营造风清气正的政治生态和营商环境提供参考。现将有关情况报告如下。

一、我市基层企事业单位廉洁文化建设的实践探索

调研发现，近年来，随着全面从严治党向纵深推进，我市多数基层企事业单位对廉洁文化建设的重要性认识逐步深化，能够结合自身实际开展形式多样的探索与实践，取得了阶段性成效。

一是组织领导机制初步建立。大部分受访单位将廉洁文化建设纳入党风廉政建设总体布局，成立了由党组织主要负责人牵头的领导机构，初步形成了党组织统一领导、纪检监察机构协调推动、相关部门各负其责、干部职工积极参与的工作格局。例如，XX市投资集团党委将廉洁文化建设纳入年度党建工作考核要点，定期研究部署，保障专项经费，确保了工作的连续性和稳定性。XX市人民医院党委制定了《廉洁文化建设三年规划》，明确了目标任务和责任分工。

二是教育引导形式日趋多样。各单位普遍注重将廉洁教育融入日常、做在经常。通过党委(党组)理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等活动，组织学习党纪法规和典型案例通报。许多单位结合行业特点和岗位风险，开展了具有针对性的教育活动。如XX银行组织编写《金融从业人员廉洁从业手册》，并开展全员知识测试。XX区教育局在中小学教师中开展“廉洁从教”承诺活动。部分单位还积极运用现代信息技术，开设线上廉洁课堂，利用微信公众号推送廉洁提醒，增强了教育的时效性和覆盖面。

三是文化阵地载体不断拓展。基层单位在廉洁文化阵地建设上进行了有益尝试。一些有独立院区的单位，利用办公区域的走廊、大厅等空间，打造廉洁文化墙、廉洁书画展等。XX水务公司在公司内部设立了“廉洁文化角”，陈列相关书籍和警示教育资料。部分单位挖掘本土红色文化资源和历史文化中的廉洁元素，将其融入企业文化建设。XX交通发展集团将廉洁要求融入工程项目现场管理，在重点项目建设工地设置廉洁公示牌，营造公开透明的建设环境。

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