XX市2025年人才工作总结和2026年工作计划

2025年，XX市坚持以国家关于人才工作的战略部署为根本遵循，紧密围绕省委、省政府和湘潭市委、市政府的工作要求，锚定全市经济社会发展总体目标，在2024年人才工作坚实基础上，持续深化“人才强市”战略，以更高标准、更实举措、更优环境，全面推进人才引、育、留、用各环节工作提质增效，为XX市现代化建设注入了强劲的人才动能。现将2025年人才工作情况总结如下，并据此制定2026年工作计划。

一、2025年人才工作总结

2025年，XX市人才工作坚持系统观念，突出问题导向，注重精准施策，在政策完善、渠道拓展、平台建设、生态优化等方面协同发力，取得了显著成效。

（一）强化顶层设计，人才政策体系更加完善集成

迭代升级“1+10”人才政策包。对标先进地区经验，结合本市发展实际需求，对现有“1+10”人才政策进行了全面评估和优化升级。重点加大了对企业引进高层次创新创业人才、青年科技人才、急需紧缺技能人才的奖补力度，特别是提高了对科技成果在本地转化的激励标准。出台了《XX市关于支持重点产业领域人才发展的若干措施》等配套细则，使政策供给更加精准、更具吸引力。

深化人才发展体制机制改革。探索建立更加灵活高效的人才管理机制，在部分事业单位和国有企业试点推行“揭榜挂帅”制度，赋予创新主体更大的人才评价自主权。完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，破除“四唯”倾向，激发各类人才创新创造活力。

推动政策落地“最后一公里”。组织开展“人才政策宣讲季”活动，通过线上线下相结合的方式，深入园区、企业、高校进行政策解读，确保政策红利应享尽享。优化人才项目申报流程，推行“一网通办”，提升服务效率和人才满意度。

（二）拓宽引才渠道，人才集聚效应更加凸显强劲

精准实施靶向引才。围绕全市电力装备、医疗器械、新材料、新能源等主导产业和乡村振兴需求，编制并动态更新急需紧缺人才目录。全年组织“名企名校行”等精准引才活动30余场，聚焦省内外重点高校和科研院所，成功引进各类急需紧缺人才480名（较2024年增长19.7%），其中硕士及以上高层次人才85名，企业研发骨干120名。

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