XX市当前统计队伍建设情况报告

近年来XX市统计队伍建设持续加强，人员素质稳步提升，在服务全市经济社会高质量发展中发挥了重要作用。但随着统计改革不断深化、第五次全国经济普查等重大任务落地实施，以及大数据时代对统计工作的新要求，全市统计队伍“人员编制不足、专业人才匮乏、人员流动频繁、基层保障薄弱”等问题日益凸显。

一、基本现状

XX市下辖11个县（区）141个乡镇（街道办）1663个村民委（社区）。目前，全市统计队伍由市、县（区）、乡（镇）、村（社区）四级统计人员构成，基本形成了全覆盖的统计工作网络体系，但整体仍呈现出“总量不足、结构失衡、基层薄弱”的总体特征。其表现在：

在人员编制结构方面，全市县级以上统计局共有干部职工397人，其中，在职在编220人，占55.4％；统计协统员及编外聘用人员177人，占44.6％；除去单位领导班子成员，在编的业务人员仅占43％。全市统计人员近半数人员为编外聘用人员，队伍稳定性基础薄弱。

在人员专业结构方面，全市统计队伍中，本科以上学历共有289人，占72.8％；其中统计学专业33人、会计或经济学专业104人、计算机专业26人，三类核心专业人才仅163人，难以满足全市现代化统计工作需求。

在专业技术结构方面，全市县以上统计队伍中具有中、高级专业技术职称46人，占11.2％；具有初级专业技术职称的26人，占6.5％，专业技术人才占18％，远低于统计工作专业化要求，技术支撑能力不足。

在基层队伍建设方面，全市11个县（区）统计局领导班子基本实现“一正两副”配置，部分县（区）通过调整二层事业单位领导充实局党组成员，强化领导力量；141个乡镇（街道办）均配备在职在编统计员1名，1663个村民委（社区）均配置村级统计调查员1名，基层统计网络实现全覆盖，但履职能力有待提升。

二、全市统计队伍建设面临的主要问题

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