县委2025年度干部选拔任用工作情况报告

2025年，县委坚持以党的二十大和二十届精神为指引，深入贯彻新时代党的组织路线，牢牢把握“以正确用人导向引领干事创业导向”这一核心要求，坚持党管干部原则，突出政治标准，聚焦事业发展，强化系统思维，着力锻造一支政治过硬、适应时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。全年共提拔重用科级干部*人，其中35岁以下年轻干部占比*%，具有两年以上基层工作经历的占*%；交流调整干部*人次，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制，为奋力谱写中国式现代化*县新篇章提供了坚强组织保障。

一、坚持把政治标准摆在首位，确保选人用人方向不偏航

县委始终将政治建设作为干部队伍建设的根本性工程，把政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程、各环节，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

一是突出政治忠诚这个首要标准。在干部动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节，把是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为衡量干部的第一标尺。注重从干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的政治表现中识别其政治品质和政治能力。全年对拟提拔或进一步使用的*名干部，均通过个别谈话、查阅档案、延伸了解等方式，对其政治立场、政治态度、政治担当进行全方位“政治体检”，对政治上不合格的坚决“一票否决”。

二是做实政治素质考察这个关键环节。修订完善《*县领导干部政治素质考察办法》，细化正向评价指标12项、反向负面清单18条，将“是否在大是大非面前立场坚定”“是否严格执行请示报告制度”“是否自觉抵制错误思潮”等具体化、可操作。在年度考核、专项调研、日常走访中，注重听取服务对象、基层群众、身边同事的意见，既看干部怎么说，更看其怎么做。例如，在防汛抗旱、乡村振兴一线考察中，重点了解干部是否冲锋在前、是否坚守岗位、是否有效组织群众，真正把政治上信得过、靠得住、能放心的干部选出来、用起来。

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