党建工作经验分享交流发言

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家好!首先感谢县委组织部搭建这个交流学习的平台,让我们有机会坐在一起相互"取经"。说实话,接到这个任务时我心里是有点打鼓的,毕竟在座的各位都是基层工作的行家里手,我这点工作充其量就是"抛砖引玉"。今天借这个机会,把我们镇在党建工作中的一些做法和大家交流交流,说得不到位的地方,还请大家多批评指正。

我在镇上主要分管党建、组织、人事这块工作。坦白讲,刚接手的时候压力确实不小——上面千条线、下面一根针,基层党建涉及面广、政策性强,稍有不慎就容易出纰漏。这几年摸爬滚打下来,我最大的体会就是六个字:用心、用情、用力。

一、在"建强堡垒"上下功夫,让组织强起来

村级党组织是我们开展一切工作的"桥头堡"。说句大实话,村党组织强不强,关键看"领头雁"行不行。这两年我们在选优配强村"两委"班子上确实花了不少心思。

一方面,我们建立了村党组织书记后备力量"蓄水池"。从返乡大学生、退役军人、致富能手中物色培养对象,每个村至少储备2-3名后备人选,实行动态管理、跟踪培养。去年换届时,我们有3个村的新任书记就是从这个"池子"里选出来的,群众反映都不错。

另一方面,我们坚持问题导向抓整顿。对软弱涣散村党组织,我们采取"一村一策"的办法,镇领导班子成员包保到村,不整顿到位不撒手。去年有个村因为"两委"班子不团结被列为整顿对象,我们前前后后跑了二十多趟,挨家挨户做工作,最后成功化解了矛盾,现在这个村不仅摘了"帽子",还成了我们镇的先进村。

二、在"锻造队伍"上做文章,让党员动起来

党员是党组织的"细胞",细胞有没有活力,直接影响肌体健不健康。我们主要从三个方面发力:

一是把好"入口关"。发展党员我们始终坚持质量第一,宁缺毋滥。重点从青年农民、致富带头人、返乡创业人员中发展党员,这两年新发展的党员平均年龄降了5岁,大专以上学历占比提高了15个百分点。

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