人力资源和社会保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，推进作风建设常态化长效化的核心要义，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照本次民主生活会主题与五个方面的重点检视要求，本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆出以下问题：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装“知行合一”的深度尚有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于保障和改善民生、健全社会保障体系、实施就业优先战略等重要论述的系统性、贯通性理解不够透彻，将其转化为谋划人社事业高质量发展的具体思路和有效举措有时存在“温差”。例如，在谋划2025年全县职业技能培训工作时，虽然提出了“培训+N”模式，但在如何更精准地对接县域产业发展需求、将培训成果有效转化为稳定就业和增收致富的链条设计上，前瞻性和系统性不足，更多是延续既有路径，创新突破的力度不够大，与“因地制宜发展新质生产力”的要求结合不够紧密。二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂局面下的锤炼有待加强。面对经济下行压力传导至就业、社保领域的风险，有时更多从业务层面思考应对，从政治高度审视风险、把握全局、保持战略定力方面还需提升。在落实党中央关于稳就业、保民生的决策部署时，虽然能够不折不扣执行，但在结合习水实际创造性地开展工作上，有时存在“等上级文件、照搬外地经验”的思维惯性，主动将大政方针转化为符合本地实际的“施工图”“任务书”的锐气和闯劲不足。三是在严守政治纪律和政治规矩的细节上自我要求不够极致。能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在日常工作中，对一些社会上的错误思潮和模糊认识，有时认为不属于自己分管领域而缺乏主动批驳、亮剑的斗争精神。在党组会议讨论重大事项时，虽然坚持民主集中制，但有时为了追求效率，对个别非原则性议题的讨论酝酿不够充分，听取各方面意见的耐心有待加强。

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