高新区党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

高新区党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料：以刀刃向内之勇直面问题，以改革创新之举推动发展

按照上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，高新区党工委领导班子紧扣“深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中X会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神”这一主题，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，严肃查摆突出问题，深刻剖析思想根源，现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

与上级要求和高质量发展目标相比，在把牢政治方向、提升政治判断力方面还存在差距。一是对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，班子集体学习虽然坚持经常化制度化，但个别同志存在“温差”现象，理论学习与实际工作的结合还不够紧密，用党的创新理论指导解决高新区发展实际问题的能力有待提升。二是在推动党的二十届四中X会精神落地见效上存在“落差”，个别重点产业项目推进中，政治站位还不够高，对科技自立自强、产业链供应链安全等战略考量理解不够透彻，有时仍习惯于传统招商思维。三是政治敏锐性还需增强，在面对复杂舆情和敏感问题时，个别班子成员反应不够迅速，预判不够精准，处置措施的政治效果考量不够充分。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党性修养与“十四五”收官、“十五五”开局的关键时期要求相比还有不足。一是理想信念的“软肋”还需强化，个别同志在面对改革深水区的困难挑战时，存在畏难情绪，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲，对体制机制创新存在顾虑，担心试错风险。二是党性锤炼的自觉性还不够强，批评和自我批评的武器使用不够充分，班子民主生活会质量虽总体较好，但个别时候仍存在“好人主义”倾向，批评他人时点到为止、浅尝辄止。三是宗旨意识需要进一步深化，深入基层调研虽然有所增加，但与企业家、科研人员、一线员工面对面交流的频次还不够高，了解真实诉求、解决实际困难的主动性还需提升，服务意识与高新区创新创业氛围的要求还有距离。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

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