医院党委委员、副院长民主生活会对照检查材料（五个带头）：检视差距转作风，实干笃行开新局

按照此次民主生活会要求，本人紧扣主题，在深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、二十届四中X会精神的基础上，通过基层调研、谈心谈话广泛征求意见，现聚焦“五个带头”进行深刻查摆。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

总体上看，本人能够始终旗帜鲜明讲政治，但在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、将其转化为治理医院的政治自觉上还存在“温差”。一是政治敏锐性的“感应度”不够敏捷。在统筹分管的医疗质量与科研教学工作时，更多地是从技术业务层面去思考落实，未能完全从政治大局的高度去审视“健康中国”战略在基层医院落地的深度与广度，对医改深水区中可能出现的意识形态风险预判不足。二是理论武装的“转化率”存在落差。虽然坚持读原著、学原文，但在运用总书记新时代中国特色社会主义思想指导破解医院“高质量发展与公益性平衡”这一课题时，存在学用脱节现象，面对群众日益增长的医疗需求与医院医疗资源分布不均的矛盾，破题思路还不够开阔。三是在贯彻落实党中央决策部署时存在“中梗阻”。对于上级关于推进紧密型医联体建设的要求，在实际执行中往往侧重于行政层面的挂牌，而在推动优质医疗资源实质性下沉、实现“大病不出县”的目标上，还缺乏久久为功的政治定力。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

本人始终坚持共产主义远大理想，但在复杂环境下的党性淬炼还不够经常，存在思想上的“软肋”。首先是党性锻炼的“纯度”有所弱化。随着任职时间的增长，潜意识里产生了以业务工作代替党性修养的倾向，参加双重组织生活会时，自我批评有时以工作建议代替思想交锋，辣味不足，触及灵魂深处不够，在保持艰苦奋斗、永葆政治本色上产生了自我满足心理。其次是斗争精神的“锋芒”不够锐利。面对分管领域内个别科室存在的“唯技术论”、轻视党建工作的现象，虽然给予了提醒，但缺乏推倒重来的勇气和一抓到底的狠劲，存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题没有做到露头就打。再次是先锋模范的“标杆”效应不够凸显。在处理医院历史遗留的基建项目结项等“烫手山芋”时，往往产生等靠要思想，缺乏那种“功成不必在我、功成必定有我”的政治担当，导致部分重点工程进度未达预期，影响了医院整体运行效率。

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