XX建设银行信访舆情风险排查报告

为深入贯彻落实上级行关于做好信访维稳和舆情防控工作的部署要求，有效防范化解重点领域风险隐患，确保全行安全稳定运营，近期我行组织开展了信访舆情风险全面排查工作。本次排查覆盖人事、信贷、运营、网点布局等重点领域，共排查风险点XX个，梳理重点关注对象XX人(户)，现将排查情况报告如下:

一、人事领域风险排查情况

(一)排查发现的问题本次排查对近五年已开除、辞退人员档案进行全面梳理，共涉及人员XX人。重点排查社保缴纳争议问题，发现以下风险隐患:

一是社保缴纳基数争议。部分离职人员反映在职期间社保缴纳基数与实际工资不符，涉及人员XX人，主要集中在20XX年至2021年期间入职的员工，诉求金额约XX万元。

二是社保补缴纠纷。XX名被开除人员主张开除决定不合法，要求恢复劳动关系并补缴在职期间社保费用，其中XX人已向劳动仲裁部门提起申诉，XX人多次到行信访。

三是离职手续办理遗留问题。个别辞退人员反映离职时未及时办理社保转移手续，导致其在新单位无法正常参保，产生信访投诉意向。

(二)风险研判

该领域风险等级评定为“中等”。主要风险点在于:部分人员诉求持续时间较长，情绪较为激动，存在越级上访、网络发帖等风险;个别人员与其他离职人员相互串联，存在集体上访隐患

(三)处置措施

一是建立台账、分类施策。对排查出的XX人逐一建档，按照“合理诉求立即解决、历史遗留依规处理、无理诉求解释疏导”原则分类处置。二是主动约谈、化解矛盾。由人力资源部牵头，对重点关注对象逐一约谈，核实诉求、解释政策、协商解决方案，力争在行内化解矛盾。三是完善证据、依法应诉。对已进入仲裁程序的案件，组织力量完善相关证据材料，积极配合仲裁机构依法处理。四是加强监测、防止升级。将重点人员纳入监测名单，密切关注其动态，发现异常苗头及时预警处置。

二、信贷领域风险排查情况

(一)排查发现的问题

本次对信贷业务进行全面排查，重点关注征信异议、收贷管理、贷款三查等环节，发现以下风险隐患:

一是征信异议投诉较为集中。一季度共受理征信异议申请XX笔，其中涉及“被贷款”“被担保”投诉XX笔，逾期记录异议XX笔，信息错误异议XX笔。部分客户对异议处理结果不满意，扬言向监管部门投诉或网络曝光。

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