政务服务中心主任选人用人不正之风研讨材料

参加选人用人专题学习研讨会，认真学习了《关于开展选人用人不正之风集中整治工作方案》、总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于选人用人的重要论述以及《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度，深受教育、深受启发、现结合X×区政务服务中心工作实际，谈几点认识和体会。

一、深刻认识选人用人工作的重大意义和严肃要求

一是准确把握选人用人工作的政治属性，选人用人是关系党和人民事业的关键性根本性问题，关乎党和国家事业的兴衰成败，总书记关于选人用人的重要论述，深刻阐明了新时代选人用人的方针原则、标准要求和方式方法，为做好选人用人工作提供了根本遵循，选人用人不仅仅是人事安排问题，更是重大的政治问题，直接关系到党的执政根基和事业发展全局。

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出“把政治标准放在首，这要求选人用人工作必须坚持党管干部原则，把政治标准作为考核评价干部的首要标准和根本属性，对政治上不合格的实于“一票否决”，确保选拔出来的干部对党忠诚、政治过硬。

二是清霞认识选人用人不正之风的严重危害。选人用人上的不正之风是腐败现象的重要表现形式，严重破坏党的选人用人制度，严重损害党的形象和威信,严重挫伤干部干事创业的积极性，政务服务中心作为服务群众的前沿窗口，干部队伍的素质直接关系到政府形象和群众满意度，若选人用人把关不严、标准不商,就会导致干部队伍整体素质参差不齐，直楼影响服务质量和效率。

三是深刻理解选人用人制度规范的刚性约束，《党政领导干部选拔任用工作条例》、“八严格”规定、《加强领导干部政治素质考察办法》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、《推进领导干部能上能下规定》、《区组工干部“七个必须”、“七个严禁” 行为规范》等法规制度，构成了选人用人工作的制度体系，为规范选人用人工作提供了制度保障。这些制度规定相互街接、相互支撑，涵盖了干部选拔任用的各个环节和方面,具有极强的刚性约束力，必须不折不扣执行各项制度规定把严的标准、严的要求、严的举措贯穿干部选拔任用、教育管理、监督考核全过程，在恪守选人用人规矩中锻造忠诚干净担当的过硬队伍。

二、深入领会选人用人工作的核心要义和实践要求

上一篇 在学习与传承中汲取精神力量用心用情做好老干部工作——老干部工作者关于家风家教的学习心得体会 2026-03-12

下一篇 (6篇)2026年党建工作要点汇编 2026-03-12

本文链接： https://www.laobiganzi.top/371435.html