XX公司2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

根据省委和省国资委党委的统一部署，XX公司领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚交心谈话的基础上，全面总结了中央八项规定精神贯彻落实情况，并围绕“六个带头”要求，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

站位全局、谋划长远的战略视野不高：班子在谋划公司“十四五”发展规划时，对行业发展趋势和国家宏观政策的战略性掌握不深不透，导致规划方案历经数次调整，仍未能完全契合高质量发展的核心要义和中国式现代化的实践要求，反映出将上级决策部署与公司实际紧密结合、转化为发展蓝图的前瞻性思考不强。

洞察风险、防范未然的政治敏锐性不强：作为一家科技咨询服务企业，面对日趋复杂的网络意识形态斗争和技术变革带来的潜在风险，班子未能建立起系统性的风险识别与预警机制。对一些可能影响企业安全稳定的苗头性、倾向性问题，政治上的警觉和鉴别能力不足，见微知著、抓早抓小的功夫下得不深。

贯彻执行、推动落地的政治执行力不硬：对上级党委的一些工作部署和要求，有时存在“等一等、看一看”的心态，抓落实的节奏不够快、力度不够大。例如，在推进某项重点改革任务时，因前期调研论证不够充分，导致方案在执行层面遇到阻力，工作进度滞后于预期目标。

(二)在带头学习固本培元、增强党性方面

理论学习入脑入心、指导实践的转化效果不佳：虽然能够坚持集体学习制度，但学习的系统性、深刻性不足，满足于读原著、学原文，但在“悟原理”上投入精力不多。特别是对总书记关于国有企业党建工作的重要论述学习不够深入，对“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”“建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之”等重要要求理解不透彻，未能有效将党建工作与公司治理深度融合、与生产经营紧密结合。

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