专题党课：强化主责主业意识，种好党建“责任田”

同志们：

今天这个党课，专题研究党建工作。会前，我让党委办公室做了一件事——把去年以来公司党委下发的关于党建工作的文件、制度、通知全部梳理了一遍，看看一共发了多少。结果让我吃了一惊，光正式文件就有四十多份，加上各种通知、方案、要点，加在一起超过了一百份。

发了一百多份文件，我们的党建工作是不是就抓好了？我想在座的各位心里都有数。数量不等于质量，发文不等于落实，部署不等于见效。恰恰相反，文件越多，越说明一个问题：我们有些工作是在文件上打转，没有真正落地。所以今天这个党课，我不想再发什么新文件，也不想再念什么新提法。我就想聚焦一个最根本的问题：在座的各位，不管是公司领导还是部门负责人，不管是子分公司书记还是项目书记，你们到底有没有把党建工作当成自己的“责任田”来种？有没有把抓好党建作为最大的政绩来认识？

这就是今天会的主题：强化主责主业意识，种好党建“责任田”。

一、为什么在这个时候反复强调主责主业意识

这个问题，我想从三个角度来讲清楚。

第一个角度，从政治要求来看。习近平总书记反复强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。各级党组织书记要履行好第一责任人职责，班子成员要履行好“一岗双责”。这些要求不是选择题，而是必答题；不是软指标，而是硬任务。我们作为国企，肩负着在基层一线落实党的路线方针政策的政治责任。这个责任是组织赋予的、是岗位决定的，不是你愿不愿意扛的问题，而是必须扛、必须扛好的问题。

第二个角度，从企业实际来看。我们是一家以市场承揽和项目建设为主业的综合性公司，业务形态决定了我们的党建工作有特殊的复杂性。点多、线长、面广，项目遍布各地，人员高度流动，党组织设置在动态变化。这种情况下，如果党建工作没有强有力的责任体系作保障，很容易出现“沙滩流水不到头”的问题。上面热热闹闹、下面冷冷清清，机关紧锣密鼓、项目松松垮垮。我在调研中发现，有的项目党支部挂牌之后就没有正经开过几次组织生活会，有的党支部书记连发展党员的基本程序都说不清楚，有的项目党员长期不参加组织生活也没有人过问。这些问题根子在哪里？根子就是责任没有压实，就是主责主业意识没有树立起来。

上一篇 国企领导在公司人才工作会议上的讲话 2026-04-10

下一篇 先进基层党组织申报材料 2026-04-16

本文链接： https://www.laobiganzi.top/373964.html