新时代企业工会思想政治工作的创新方法与实践路径

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进入新时代，企业发展环境、劳动关系结构以及职工思想观念均发生深刻变化。随着企业改革持续深化、新业态新模式不断涌现，职工群体结构更加多元，价值取向、利益诉求和思想状态呈现出明显的差异化特征。在此背景下，企业工会作为党联系职工群众的重要桥梁和纽带，其思想政治工作面临内容更新、方式转变和效能提升的现实要求。系统研究新时代企业工会思想政治工作的创新价值，对于巩固党的群众基础、服务企业改革发展大局、提升工会治理效能具有重要理论意义和实践价值。

一、新时代企业工会思想政治工作的创新价值

（一）强化职工思想引领功能，巩固企业改革发展的群众基础。思想政治工作是统一思想、形成共识的有效方法，在企业改革发展中涉及体制机制、岗位流动、收入分配等方面的变化，容易引发职工思想上的波动。新时代的企业工会通过创新思想政治工作的形式，可以更加主动、更加准确地做好职工的思想政治工作，引导职工正确看待企业的改革与发展，强化企业改革措施的认可和支持。

与传统填鸭式的思想教育相比，创新性工会思想政治工作重在交流谈心、嘘寒问暖，通过座谈交流、心理疏导、典型引领等形式，及时回应职工诉求，在解决问题的过程中做好思想引导工作，以此实现以职工为本的思想政治工作目标，从而疏解改革中的思想压力；避免矛盾累积和情绪对立，在更高层次上筑牢企业改革发展群众基础，凝聚上下同心同向发力发展共识。

（二）服务企业高质量发展大局，推动思想政治工作与中心任务协同发力。企业高质量发展既要靠技术进步和管理创新，更要依靠职工队伍的积极性、创造性以及责任感。工会思想政治工作创新的价值主要体现在服务和支撑企业中心任务方面，就是要将思想政治工作融入生产经营、科技创新、安全环保等工作之中，工会可以有效地引领职工把个人发展同企业发展的目标结合起来。

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