国企党支部组织生活会党员个人问题整改清单

在本次组织生活会中，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”等方式，我围绕“五个带头”要求查摆了自身存在的问题，并进行了深刻的原因剖析。为切实解决这些问题，特制定如下个人问题整改清单。

一、带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

（一）理论武装与思想看齐存在“温差”

整改措施：制定系统的学习计划，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，不仅要“读过”“记下”，更要在“弄懂”“悟透”上下功夫。针对中央提出的发展新质生产力论断，加强对相关政策文件和前沿理论的学习研究，结合集团传统制造板块实际，组织专题研讨，邀请专家进行指导，形成具有前瞻性、可操作性的转型升级方案。

整改时间：立即制定学习计划并开始执行，在1个月内完成对发展新质生产力相关内容的深入学习，3个月内形成转型升级初步方案，6个月内完善方案并开始实施。

（二）战略执行与主动作为存在“时差”

整改措施：增强主动作为意识，摒弃“等靠要”思想。在贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求时，不等上级详细方案和具体指令，主动研究政策、分析形势，提前谋划工作。在推进公司数字化转型工作中，成立专项小组，明确责任分工，加快探索利用大数据、人工智能等技术深度赋能生产、营销、管理全链条的方法和路径。

整改时间：立即成立数字化转型专项小组，1个月内制定详细的推进计划和时间表，3个月内取得阶段性成果，6个月内实现数字化转型工作的显著进展。

（三）风险洞察与底线思维存在“视差”

整改措施：加强政治敏锐性和政治鉴别力的培养，学习运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题。在对外合作项目评估中，建立风险评估机制，邀请专业的政治、经济、法律等方面的专家参与评估，全面考虑潜在的政治风险、意识形态风险、地缘政治风险和供应链安全风险等。

整改时间：1个月内建立风险评估机制，在后续每个对外合作项目评估中严格执行该机制。

二、带头固本培元、增强党性方面

（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧实

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