2026年换届党代会准备情况报告：筑牢基层战斗堡垒，汇聚跨越发展伟力

2026年是“十五五”规划开局起步之年，也是本届党委任期届满、举行换届党代会的关键之年。根据上级党委关于认真做好换届准备工作的相关要求，我委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届四中X会精神，把换届工作作为当前政治生活中的头等大事，提前谋划、周密部署、扎实推进。现将2026年换届党代会准备情况报告如下。

一、坚持高位推动，强化换届准备顶层设计

我委始终将政治建设摆在首位，坚持统筹全局、先谋后动，确保换届准备工作在高位统筹下有序铺开。

（一）健全组织机构，压实责任链条

为确保换届准备工作不留死角，我委于2026年1月初即成立了由党委书记任组长的换届工作领导小组。领导小组下设办公室，抽调组织、纪检、办公室等部门业务骨干，组建了综合组、组织组、材料组、宣传组、纪律监督组等5个专项工作组。各工作组实行挂图作战，确立了“一周一调度、半月一会商、一月一通报”的日常运转机制，累计召开专题办公会议8次，解决机构设置、人员调配、经费保障等具体问题22项，形成了党委统一领导、组织部门统筹协调、相关部门各司其职的工作格局。

（二）细化时间节点，倒排工作计划

依据《中国共产党基层组织选举工作条例》，我委科学制定了《2026年换届党代会筹备工作日程表》。该日程表将换届准备划分为“前期调查摸底、代表选拔酝酿、人事考察安排、报告起草评审、大会组织召开”5个阶段，细化出56项具体任务。通过倒排工期、闭环管理，我们明确了每一项工作的启动时间、完成时限和责任主体。目前，前期调查摸底和第一轮人事意向摸底已于3月中旬圆满完成，整体进度较预定计划提前5个工作日，为后续复杂程序的履行预留了充足的时间缓冲。

（三）强化业务培训，统一操作规范

针对换届政策性强、程序严密的特点，我委先后组织开展了3轮覆盖全辖区基层党组织的业务培训班。培训内容重点围绕代表产生程序、差额选举比例、候选人提名推荐流程等实务展开。我们编发了《换届工作业务手册》450余册，梳理出代表名额分配计算公式、选举流程图、各类表证单书模板等工具性资料，确保基层党务工作者对“选什么人、怎么选人、什么程序选”了然于心，有效避免了因程序不当导致选举无效的风险。

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