2026年第一季度思想建设工作形势分析报告

2026年以来，机关党委紧扣年度重点任务，坚持底线思维，扎实推进思想建设各项工作，保持了整体平稳态势。现将有关情况报告如下。

一、开局平稳，推进有序

（一）统筹部署到位，责任有效压实。把思想建设纳入全年重点工作统筹安排，形成逐级负责、层层落实的工作格局。一是目标明确，年初召开专题会议，制定年度工作计划，将任务细化分解到各支部，逐级签订责任书，做到任务到人、责任到岗。二是推进有序，建立月度工作台账，实行销号管理，定期通报进展，确保各项部署不悬空。三是排查常态，每季度对机关宣传栏、办公系统、工作群等线上线下宣传阵地进行一次全面排查，及时更新内容、堵塞漏洞，一季度未发生任何安全事故。

（二）教育方式务实，思想引导入心。坚持日常教育与集中教育相结合，把工作做在平时。一是政策学习常态化，依托中心组学习、支部集体学习等载体，围绕当前形势和重点任务组织专题学习研讨，帮助干部职工准确把握大政方针。二是谈心谈话经常化，各支部书记每季度与所属党员至少开展一次一对一交流，及时了解思想状况，对苗头性情绪早发现、早疏导。三是典型教育身边化，注重发现和宣传本单位先进人物事迹，用身边人讲身边事，营造学有榜样、赶有目标的良好氛围。

（三）工作机制健全，风险防范前移。注重从制度层面扎紧篱笆，把风险消除在萌芽状态。一是建立思想动态定期摸排机制，各支部每月梳理上报重点关注情况，机关党委汇总研判，做到心中有数。二是完善信息发布审核流程，明确采、编、发各环节责任人，实行发布前双重审核，确保内容准确、导向正确。三是推行风险预判前置，在部署重要任务、出台重要措施时，同步评估可能引发的思想波动，提前制定引导预案，做到防患于未然。

二、短板犹在，不容忽视

（一）思想认识仍有温差。个别干部对思想建设的重要性认识还不到位，存在上紧下松的现象。一是学习浮于表面，部分同志满足于完成规定动作，联系实际思考不够深入，学用脱节问题依然存在。二是风险意识不强，少数业务部门认为思想工作是软任务，抓业务投入多、抓思想用力少，未能自觉把正面引导融入日常管理。三是辨别能力不足，面对网络中各类不实消息和偏激言论，部分年轻干部分辨能力较弱，容易受到影响。

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