国企领导在集团干部选拔任用工作专题会议上的讲话

同志们： 

今天我们召开这次会议，聚焦的主题是“靠实干出实绩，凭实绩用干部”。这十二个字，直指干部工作的核心要害——用什么标准衡量干部、用什么导向选用干部。习近平总书记反复强调，要形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，把真正想干事、能干事、干成事的干部发现出来、使用起来。对于我们这样一家产业横跨煤电化运、拥有上千名各级管理干部的能源企业而言，选什么人、用什么人，是指挥棒、是风向标，直接决定干事创业的氛围浓不浓，直接关系攻坚克难的战斗力强不强。煤是在井下挖出来的，电是在机组上发出来的，化工产品是在装置里干出来的。每一项工作都来不得半点虚假，每一项任务都需要实打实的行动去完成。集团当前正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，安全生产压力持续加大，经营形势复杂严峻，转型创新任务紧迫。越是这样的形势，越需要一大批靠实干说话、凭实绩立身的干部，越需要以鲜明的实绩导向匡正选人用人风气。今天，我从四个方面与大家作深入交流。 

一、深刻认识靠实干出实绩、凭实绩用干部的重大意义

为什么要把实干实绩提到这样的高度？这是由我们党的干部路线、集团面临的形势任务和干部成长的内在规律共同决定的。

第一，注重实干实绩是党的干部路线的核心要求。我们党选拔任用干部，从来都是把实绩作为重要标尺。革命战争年代，谁能打仗、能打胜仗就用谁；建设时期，谁能改变落后面貌、带领群众过上好日子就用谁；改革开放以来，谁能推动发展、造福一方就用谁。事业是干出来的，不是喊出来的；干部是在实干中成长起来的，不是在温室里呵护出来的。习近平总书记深刻指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。对干部最大的激励，是正确用人导向。用好一个人能激励一大片，用错一个人会挫伤一大片。把实干实绩作为衡量干部的核心标准，让干成事的人有舞台、让不干事的人没市场，这是选人用人最基本、最管用的规律。 

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