抓实考核奖励强化正向激励充分激发公务员干事创业内生动力——在全国公务员工作推进会上的发言

　　山东深入学习贯彻总书记关于公务员工作的重要指示批示精神，做深做实公务员考核和表彰奖励，持续强化正向激励，充分激发公务员队伍内生动力，为奋力谱写中国式现代化山东篇章提供坚强组织保证。

　　一、推动绩考融合，夯实正向激励基础。运用绩效管理试点成果，推动平时考核与绩效管理深度融合，考准考实公务员德才表现，发挥考核导向的基础作用。一是系统研究谋划。聚焦基层普遍反映的难点堵点问题，省委组织部制定印发《关于进一步提高公务员考核工作质量的通知》，着力构建平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的公务员考核体系。召开东、中、西3个片区座谈会，总结推广绩考融合、差异化考核、分赛道考核、“一事一评”绩效管理等11个典型案例。二是压实工作责任。将提升考核工作质效纳入全省公务员工作重点任务清单，落实省市县三级组织部门同题共答机制。压实各级各单位党委（党组）主体责任，一体推进公务员考核与领导班子和领导干部考核、高质量发展综合绩效考核工作，拧紧责任链条，凝聚工作合力。三是精准考核评价。坚持考人、考事相结合，主动衔接高质量发展综合绩效评价体系，差异化确定公务员考核内容，将部门“考事”指标层层分解落实为“考人”指标。推动公务员考核过程与重点任务落实过程紧密结合，既关注“事”的进展，又紧盯“人”的表现，切实做到“以事察人”、“知事识人”。全文约1720字，请下载后阅读、编辑。