关于民族团结方面问题查摆与整改清单

一、查摆出的主要问题

1.对“铸牢中华民族共同体意识”这一主线工作的极端重要性，部分干部思想认识仍存在“温差”。他们对新时代党的民族工作主线的战略意义领会不深，尚未真正将其内化为推进工作的根本遵循和自觉行动，实践中还时有“说时重要、做时次要”的脱节现象。

2.民族团结进步创建与乡镇中心工作“两张皮”的割裂问题依然存在。有的创建活动未能有效融入乡村振兴、基层治理、产业发展和民生改善等具体实践，常常停留于为创建而创建，活动与中心工作各行其道。

3.促进各民族交往交流交融的载体平台创新乏力、吸引力不强。目前仍习惯于依托传统节庆活动和文体比赛等固有形式，对于如何运用数字化、网络化手段，结合本地非遗、文旅等特色资源打造新型交融平台，缺乏有力探索。

4.对辖区内各民族人口结构、分布特征、流动趋势等基础数据掌握不够精准，动态更新也不及时，影响了民族工作的精确施策与精细管理。

5.城镇化进程中少数民族流动人口的服务管理仍有明显短板。在就业帮扶、子女入学、社会保障、法律援助和社区融入等方面，针对性的服务措施还欠完善，管理机制也不够顺畅。

6.民族团结宣传教育在精准滴灌和分众化实施上还不到位。宣教内容有时采取“一刀切”，未能充分考虑不同民族、不同年龄和不同职业群体的认知特点与接受习惯，运用短视频、社交媒体等新媒体开展宣传的能力亟待增强。

7.推动各民族共同走向社会主义现代化、实现共同富裕的路径与举措不够精准有力。在支持民族特色产业、拓宽就业渠道、提升技能培训实效和带动增收致富等方面，思路不够开阔，措施不够具体，成效不够凸显。

8.对影响民族团结的潜在风险因素排查研判不深不细，常态化机制不够健全。针对因风俗习惯差异、经济利益纠纷、网络谣言等可能引燃矛盾的风险点，敏感性和预见性不足，主动排查化解的力度不够。

9.基层民族工作力量相对单薄，专业能力有待提升。乡镇、村（社区）从事民族工作的干部多为兼职，业务培训系统性不强，运用法治思维和法治方式处理民族事务、做好群众工作的本领仍需增强。

10.民族团结进步创建工作的长效机制仍不完善。常态化推进、动态化管理、科学化考评等机制建设较为滞后，尚存“运动式”创建的取向，工作的持续性和稳定性不足。

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