在集团党务工作者专题培训班开班式上的讲话

同志们：

　　“十五五”开局之年，各项工作千头万绪、任务繁重。在这样的节点，集团党委专门抽出两天时间，把各直属党支部书记和党务干部集中起来办班培训，充分体现了对党务工作的高度重视，也反映出对提升党务工作者能力素质的迫切期待。刚才，几位来自一线岗位、长期与党建“疑难杂症”打交道的同志结合工作实情做了分享，问题找得准、体会讲得深。下面，就如何办好这次培训班，我讲三点意见。

　　一、把握形势任务，搞清楚“为什么学”

　　党的建设是国有企业的“根”和“魂”。当前，集团正处在转型攻坚的关键期，传统板块需要提质增效，新兴板块亟待布局发力，产业链上下游延伸加速，业务形态日趋多元。在这样的背景下，党建工作能不能跟上发展步伐、能不能有效服务中心大局，关键就看党务工作者队伍强不强。

　　从当前看，抓党建有三个现实要求。首先，这是落实上级部署的政治要求。二十届中央纪委五次全会明确要求“强化正风肃纪，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果”。近期召开的市国资系统党建与宣传工作例会上，深化“深融双创”、提升党建品牌质效再次成为重点任务。完成这些任务，最终要靠党务工作者去推动、去落地。其次，这是回应集团转型发展的现实需求。集团战略正在从传统城市建设向“投建管运一体化”纵深推进，急需党建工作找准结合点、服务主战场。如果党务工作者跟不上转型步伐，抓党建的思路、方法、载体还停留在过去，党建工作就会和企业发展脱节。最后，这是提升党务工作者能力素质的内在要求。基层党建工作政策性、程序性、专业性都很强，发展党员、“三会一课”、换届选举、党费管理，每一项都有明确规范。现实中，一些支部在这些基础工作上还存在“会而不规范、做而不细致”的问题。不静下心来系统学，就很难真正胜任这份工作。

　　二、聚焦主责主业，弄明白“学什么”

　　这次培训内容设置坚持“贴近实际、注重实操、务求实效”的原则，重点围绕三个层面展开。同志们要带着问题学、对着差距改。全文约2298字，请下载后阅读、编辑。