在公司党委对各党支部书记及各单位各部门“一把手”监督谈话会上的讲话

同志们：

今天，我们严格遵照中共中央办公厅于2026年1月批准印发的《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》的明确要求，组织召开此次对各党支部书记、各单位和各部门主要负责同志的集体监督谈话会议。开展此次谈话，既是公司党委坚决贯彻落实全面从严治党主体责任的核心举措，也是强化对“关键少数”常态化、制度化监督的实际行动，更是推动公司党风廉政建设与反腐败斗争向纵深发展，为公司在新发展阶段实现高质量跨越提供坚强政治保障的迫切需要。

在座的各位，都是公司各条战线、各个领域的“领头雁”和“主心骨”，岗位关键、责任重大。你们既是公司改革发展事业的中坚力量，更是管党治党的“关键少数”，你们的一言一行、一举一动，都深刻影响着本单位、本部门的政治生态与发展风气。下面，我结合公司当前工作实际，就如何切实履行好主体责任、加强对“一把手”的监督，讲四个方面的意见。

一、提高政治站位，深刻认识加强对“一把手”监督的极端重要性

习近平总书记反复强调，加强对“一把手”和领导班子的监督，是党内监督的重中之重。党的十八大以来，全面从严治党的伟大实践充分证明，“一把手”是党的事业发展的引领者，是一个单位、一个部门政治生态最直接的“风向标”。加强对“一把手”的监督，不仅是坚持和加强党的全面领导的必然要求，是纵深推进全面从令治党的重要抓手，更是保障我们公司在复杂多变的市场环境中行稳致远、实现高质量发展目标的根本保证。

2026年1月，中央层面正式出台《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》这一制度性文件的发布，标志着党中央对“一把手”监督工作的高度重视达到了新的层面，为我们自上而下强化监督、压实责任提供了最为具体、最为权威的制度遵循。该《办法》明确了监督谈话的主体、对象、内容、方式与程序要求，其核心要义就是通过常态化、制度化的“咬耳扯袖、红脸出汗”，实现监督在前、提醒在先，从而有效防止小问题演变成大问题、小管涌酿成大塌方。

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