基于I技术的国企思政工作模式优化探讨

在现代国企高质量发展体系中，思政工作作为凝聚职工力量、引领企业方向的核心举措，既能强化国企政治属性、筑牢思想根基，还能破解企业发展中的思想瓶颈，为国企改革创新、提质增效等提供强大精神支持。其中，I技术作为赋能国企思政工作数字化转型的必要手段，若未结合国企实际精准把控，对思政工作模式进行科学优化，必然会导致思政工作与时代脱节、与职工需求脱节，难以发挥其核心效能，因此有必要依托I技术，重构国企思政工作体系。

一、I赋能国企思政工作的核心逻辑与体系构建

针对当代国企思政工作数字化、精准化转型需求，其思政工作应基于I技术的智能化优势，以强化政治引领、筑牢思想根基为出发点，基于思想政治工作理论等要素，构建更加完善的“I+思政”一体化工作模式。具体而言：

一是要坚守思政工作核心导向，由于国企思政工作是企业发展的“根”与“魂”，直接关系到企业凝聚力、战斗力和可持续发展能力，因此，既要坚持党的全面领导不动摇，确保I技术应用不偏离思政工作本质，还要依托I技术打破传统思政的时空限制，更要通过I实现思政内容的精准传递，如此才能在一定程度上破解传统思政“说教式”“一刀切”的局限，提升职工接受度。

二是要夯实I技术应用基础，为让I更好地服务于思政工作，建议国企相关部门应基于企业现有信息化资源，以大数据、人工智能、云计算等技术为依托，完善思政工作数据支撑体系，如搭建国企思政大数据采集平台，整合职工学习记录、思想动态反馈、参与互动情况等数据，或完善I思政技术保障体系，配备专业技术人员，确保技术应用的稳定性和安全性等。

三是要聚焦职工需求精准发力，根据当前国企职工结构多元化、价值观念多样化的特点，思政工作除了要传递核心理论知识，还应围绕职工职业发展、思想困惑、生活需求等，构建以I算法为核心的个性化服务体系。如通过I智能分析职工年龄、岗位、学习偏好等，推送适配的思政学习内容，针对青年职工推送短视频类内容。

二、I赋能国企思政工作精准化实施的路径优化

基于当代国企职工队伍构成复杂、思想观念多元、信息获取渠道多样等特点，在基于I技术强化思政工作精准触达与深度渗透的过程中，必须坚持以职工思想动态为着力点，推动思政工作由“粗放供给”向“精准滴灌”转变。

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