在公司推优入党工作推进会上的讲话

同志们、青年朋友们：

今天我们召开这次推优入党工作推进会，专题研究部署共青团组织向党组织推荐优秀团员作为入党积极分子和发展对象这项工作。这个会，党组织系统负责同志来了，团组织系统负责同志也来了，大家坐在一起，就是要商量一件事：如何把公司里最优秀的青年，通过规范的程序，输送到党的队伍里来。这件事，分量很重。往大里说，它关乎党的事业后继有人这个根本大计，关乎我们电力事业能不能薪火相传、基业长青。往实里说，它关乎公司当前和今后一个时期，党员队伍的结构优不优、先锋力量强不强。特别是我们电力行业正处在大变革大转型时期，老一代电力人逐渐退休，大批青年加入，如果党的组织吸纳不到最优秀的青年，那么再过十年二十年，谁来扛起保供的大旗，谁来攻克转型的难关？今天这个会，不是简单的布置任务、传达要求。我想和大家作一次深入的交流，把推优工作这件大事的意义讲清楚，把现在存在的一些突出问题点出来，把下一步怎么干说明白。

一、站在薪火相传的战略高度，深刻认识推优入党的分量

为什么要花这么大力气抓推优？有些同志可能觉得，党员发展本来就有常规渠道，团组织推优不就是盖个章、走个程序嘛。这种认识，是片面的，甚至是有害的。

第一，推优入党的政治意义，怎么强调都不为过。共青团是党的助手和后备军，这是写进党章的。助手怎么当，后备军怎么体现？最直接、最具体的，就是把团员中的先进分子源源不断地输送给党。这是共青团政治属性的集中体现，也是团组织发挥政治功能的主渠道。如果团组织连这件事都做不好、做不到位，那“助手和后备军”就是一句空话。对党组织而言，重视不重视、依靠不依靠团组织来推优，反映的是我们有没有把青年工作真正摆在重要位置，有没有把党管青年的原则落到实处。所以，推优不是一般的事务性工作，而是一项严肃的政治工作。

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