关于深化新时代公务员队伍建设的研讨发言材料

各位领导，同志们：

大家好。根据会议安排，我就近阶段学习党的大会精神、《公务员法》及配套法规，特别是《全国公务员队伍建设规划纲要（2024-2028）》的一些思考和体会，结合咱们 XX 市的实际情况，作一个简要的发言。这更多是我个人的一些不成熟的看法，希望能起到抛砖引玉的作用，不妥之处，请大家批评指正。

一、以政治建设为统领铸就忠诚干净担当的公务员队伍

我深刻体会到，公务员队伍是党和国家事业的中坚力量，其政治属性是第一属性。抓好公务员工作，首要的就是抓好政治建设，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

一是强化政治忠诚教育，筑牢思想根基。思想是行动的先导。要引导干部忠诚拥护 “两个确立”、坚决做到 “两个维护”，不能仅仅停留在口号上，而必须内化于心、外化于行。我个人认为，除了党组理论学习中心组的集中学习外，更应将政治训练贯穿于公务员队伍建设的全过程，结合我局正在开展的 “作风建设年” 活动，把对党忠诚教育与日常业务工作深度融合，让每一位同志在处理具体事务中，都能自觉地从政治高度思考问题、推动工作，辨别政治是非、防范政治风险，从而将抽象的政治要求转化为具体的行动自觉。

二是健全政治素质考察，树立鲜明导向。政治素质看不见、摸不着，如何精准识别和评价，一直是个难点。我注意到，XX 省近年来在干部考核方面进行了积极探索，建立了 “三四五六” 创新政绩综合考核体系，其中特别强调要 “设计好政治素质考卷”，将领导班子政治建设情况和领导干部政治表现情况细化为具体的考核指标，并探索建立量化计分机制。我认为这个思路非常好，为我们提供了可借鉴的方法。在今后的干部选拔任用、职级晋升、评优评先中，我们应当把政治标准的考察做深做实，不仅要听其言，更要观其行、察其效，通过多维度、立体化的考察，真正把政治上过得硬、靠得住的干部选出来、用起来，树立起重政治、重担当的鲜明用人导向。

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