国企党委书记2026年上半年意识形态工作责任制落实情况报告

2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，始终将意识形态工作作为极端重要的政治任务，坚持围绕中心、服务大局，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，筑牢思想防线，凝聚奋进力量，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、舆论支持和精神动力。现将2026年上半年意识形态工作责任制落实情况报告如下。

一、提高政治站位，强化组织领导，压实主体责任链条

公司党委深刻认识到，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。上半年，我们坚持把方向、抓导向、管阵地、强队伍，构建起上下贯通、执行有力的责任体系。

一是坚持高位推动，把稳政治方向之舵。公司党委始终将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。上半年，召开党委专题会议研究意识形态工作4次，定期分析研判意识形态领域情况，及时传达中央及上级党组织关于意识形态工作的最新指示精神。党委书记认真履行“第一责任人”职责，亲自抓、带头管，班子成员严格履行“一岗双责”，抓好分管领域和联系单位的意识形态工作，形成了“一把手”负总责、分管领导各负其责、职能部门齐抓共管的工作格局。

二是完善制度机制，织密责任落实之网。结合“十五五”开局新形势，修订完善《公司意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态安全管理规定》等制度文件，进一步明晰各级党组织、各部门的职责任务。建立意识形态工作季度督查通报机制，将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，权重占比提升至5%，确保责任压力传导至基层末梢。上半年，开展专项督查2次，下发整改通知书3份，约谈相关负责人2人次，坚决杜绝“上热中温下冷”现象，确保责任落地生根。

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