“四官”问题生活会个人对照检查材料两篇

一、存在问题 (一)“懒官”问题 1、思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主

动，被动应付的情况突出，存在“我是干党务的，很多东西我都学过”的思想，利用“学习强国”PP 学习不积极，分数排名总 是垫底，还洋洋自得“我才不干刷分这种形式主义的事情”“天天刷分还干不干工作”其实就是思想懒惰，对学习不够重视， 还总找借口搪塞。

2、不思进取、安于现状，得过且过。具体表现为：对工作前途不思考，对工作成绩不关心，与自己工作范围不同的领域不 过 问 、不 打 听 ，还 对 其 他 追 求 上 进 的 同 志 冷 嘲 热 讽 ，嘴 上 总 说“ 干 得 多 错 的 多 ”打 消 他 人 工 作 积 极 性 ，自 以 为“ 安 贫 乐 道 ”“ 清 心寡欲”，其实是不思进取、安于现状的突出表现。

3、工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办。具体表现为：本应该是实时做完的工作，按季度、月完成的工作，总想 攒一批一起完成，很多事情办完后的材料、信息总喜欢过一段时间再补，不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。

4、遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行。具体表现为：遇到棘手的事情习惯于拖一拖、等一等，认为有些事情 拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解决，积极主动解决，一开始入职时那种“立刻办”的劲头丧失殆尽。

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