XX镇关于公务员法律法规贯彻落实情况的自查报告

县委组织部：

根据《关于开展〈中华人民共和国公务员法〉及配套法规贯彻落实情况自查工作的通知》要求，XX镇高度重视，紧扣公务员管理各环节，围绕法规学习、人员登记、职务职级、考核奖惩、教育培训、交流回避、辞职辞退、退休管理等重点内容，采取查阅档案、核对台账、逐人核验、集体会商等方式，对近五年来公务员法律法规贯彻落实情况进行了全面自查。

经自查，XX镇能够认真执行《中华人民共和国公务员法》及配套法规制度，干部管理总体规范，人员登记基本准确，职务职级晋升程序较为严谨，考核奖惩、教育培训、交流调配和退休管理等工作有序开展，未发现超编进人、违规登记、突破职数、降低条件、简化程序、违规发放奖励等问题。现将有关情况报告如下。

一、突出政治统领，公务员管理责任全面压实

（一）健全工作责任链条

镇党委坚持把公务员法律法规贯彻落实作为加强干部队伍建设的重要基础，纳入年度重点工作安排，与领导班子建设、干部日常管理、基层治理任务一体研究、一体部署。明确镇党委主要负责人履行第一责任人职责，分管负责人牵头抓好具体工作，党建办公室承担日常业务，形成主要领导统筹抓、分管领导具体抓、业务人员专门抓的责任体系。

对职务职级晋升、年度考核、评先评优、人员调动、退休审批等重要事项，严格落实集体研究制度。凡涉及干部身份、职务、职级、待遇等事项，均坚持政策先行、程序先行、审核先行，防止出现政策理解偏差、资格审核不严、工作程序倒置等问题。

（二）加强法规学习运用

结合乡镇工作点多面广、干部岗位交叉、基层任务繁重等实际，将公务员法律法规纳入镇党委理论学习、干部集中学习和业务培训内容，重点学习公务员登记、考核、职务职级、奖励、交流回避等方面规定，引导干部增强法治意识、身份意识、责任意识和纪律意识。

镇领导班子成员带头学习政策规定，在干部推荐、岗位调整、考核评价等工作中主动对照法规要求。组织人事工作人员注重加强业务钻研，及时学习上级印发的政策文件和业务指引，对政策把握不准、操作程序不清的事项，主动向县委组织部请示报告，确保各项工作有章可循、有据可依。

（三）完善内部管理机制

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