在 XX 系统年度重点工作推进暨干部担当作为激励大会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里隆重召开 XX 系统年度重点工作推进暨干部担当作为激励大会，主要目的是深入分析当前我们面临的新形势、新挑战，并就如何激发广大干部队伍的积极性、主动性和创造性，进行一次全面而深刻的动员和部署。参加今天会议的，有来自 XX 系统各条战线、各个层级的负责同志和业务骨干，可以说，大家都是我们事业发展的中坚力量。

本次会议的主题非常明确，就是 “激励担当、崇尚实干、容错纠错、共促发展”。我们召开这样一次会议，其核心目的与一份优质的会议新闻稿所要达成的目标异曲同工，那就是要准确、清晰地传达核心信息，总结过往，部署未来，推动相关工作的有效开展。我们不仅要让会议精神在会场内引发共鸣，更要通过明确的制度设计和鲜明的政策导向，让这种精神转化为会后推动 XX 系统高质量发展的强大动力。这次会议，既是一次思想统一会，也是一次工作部署会，更是一次加油鼓劲的誓师大会。下面，我将围绕会议主题，重点就构建激励担当和容错纠错长效机制，讲几点意见。

一、深刻认识新时代新征程赋予我们的历史使命，切实增强敢于担当的政治自觉

同志们，我们正处在一个千帆竞发、百舸争流的时代，也面临着前所未有的机遇和挑战。XX 系统的发展已经进入了一个新的历史阶段，我们肩负着推动区域经济转型升级、保障社会民生福祉、维护发展安全稳定的重大责任。然而，我们也必须清醒地看到，在我们的干部队伍中，依然存在一些与新时代新要求不相适应的问题。有的同志面对急难险重任务，存在 “畏难” 情绪，不敢接 “烫手山芋”；有的同志在改革创新面前，思想僵化、固步自封，抱着 “少做错、不做错” 的消极心态，“躺平” 思想有所抬头；还有的同志因为害怕承担责任，习惯于 “等、靠、要”，工作效率不高，落实效果不佳。这些现象，虽然只是发生在少数干部身上，但其负面影响不容小觑，它会侵蚀我们的战斗力，迟滞我们的发展步伐，辜负组织和人民的殷切期望。

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