把青年就业摆在更加突出位置

就业是最基本的民生，青年就业是就业工作的重中之重。新时代以来，总书记一直十分关心青年就业状况，反复强调要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。各地区各部门持续推出稳岗扩岗、技能培训、创业扶持、困难帮扶等一揽子政策举措，推动青年就业水平总体平稳，就业结构逐步优化，成长成才通道更加宽广。也要看到，由于产业结构深度调整、新技术变革带来岗位迭代加快等原因，部分领域吸纳就业能力有所减弱；同时，高校毕业生规模持续增加，就业总量压力与结构性矛盾并存，加上部分青年择业心态变化等因素影响，青年就业压力仍处高位。面对这些新情况新变化，必须把青年就业摆在更加突出位置，尽最大努力帮助青年实现更加充分、更高质量就业。

一、加强就业观引导，树立择业新观念

青年如何看待劳动、认识职业，如何把握个人理想与现实条件、个人发展与国家需要之间的关系，直接影响他们的就业选择。促进青年就业，首先要引导青年树立理性平实、积极进取、着眼长远的就业观。当前，青年群体在择业观念上存在一些值得关注的倾向：有的过于看重职业光环和社会声望，把少数单位、少数行业、少数城市视为唯一选择，导致择业视野收窄、竞争过度集中；有的过于追求“一步到位”，对薪酬待遇、工作环境、职业稳定性和成长空间形成叠加期待，一旦现实与想象存在落差，便迟迟不愿就业；有的过于看重短期职业回报，忽视工作本身带来的岗位历练、经验沉淀与长远成长；还有的把一时的就业不理想放大为人生整体性失败，在过度比较中加剧焦虑，不断抬高择业门槛；等等。这些心态容易使青年自我设限，从而出现不就业或“慢就业”、“缓就业”等现象。

引导青年树立正确就业观，不是要求青年降低标准、放弃追求、“服从现实”，而是帮助他们以更成熟长远的眼光理解劳动价值、体悟工作意义、把握发展机会。劳动不仅是获取收入、维持生计的手段，更是能力形成、人格塑造和社会融入的必经之路。对青年而言，通过工作进入真实的生产和服务场景，在承担责任、解决问题、与人协作的过程中不断形成职业能力、积累社会认知、校准自我定位，是成长成才不可或缺的一课。把就业理解为个体不断成长的过程，青年更能在面对现实落差时保持韧性和耐心，增强行动意愿。

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