纪委谈话思想政治教育功能实现的方法探讨

纪委谈话是全面从严治党的重要举措，也是加强对党员干部思想政治教育、铸牢拒腐防变思想防线的有力抓手。煤炭企业的行业特点决定了纪委谈话必须切合井下生产、安全管理、物资采购等主要岗位实际情况，针对党员干部思想动态、作风建设和廉洁从业情况进行具体探讨。当前一些煤炭企业纪委谈话重问责轻教育，重形式轻实效，未充分发挥思想政治教育引领作用。基于此，结合煤炭企业工作实际，探索纪委谈话思想政治教育功能实现的方法，能够推动纪委谈话由“ 纠错问责” 到“ 教育警醒、正向引导” 的转变，为煤炭企业高质量发展提供坚强的思想政治保障。

一、锚定岗位需求，发挥纪委谈话精准思想引导功能

立足煤炭企业“ 井下作业风险高、岗位廉洁风险集中、人员流动性强” 的特点，坚持“ 精准画像、靶向施教”，打破“ 一刀切” 谈话模式，根据党员干部的岗位类别、风险等级和思想状况定制个性化的谈话方案，让纪委谈话更贴合企业实际、更具针对性，真正做到了思想政治教育入脑入心。

第一步，全面摸排并梳理煤炭企业井下采掘、物资采购、安全监管、财务管控等重点岗位，明晰各自岗位上的廉洁风险点和思想政治教育重点；第二步，结合党员干部日常表现、信访举报线索、考核评价结果将谈话对象进行分类，区分苗头性问题、一般性问题和突出问题；第三步，定制谈话内容，有针对性地选择不同岗位的党员干部就涉及到的廉洁要求、工作困惑、作风建设等开展谈话，在谈话前了解谈话对象的工作经历、家庭情况，在谈话过程中坚持“ 摆事实、讲道理、明纪律”，谈话后跟踪回访，使得教育真正落到实处。

二、延展谈话维度，发挥纪委谈话解决思政真问题功能

打破传统纪委谈话居高临下、单向灌输的模式，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的新理念，通过创新谈话方式拓宽谈话的覆盖维度，进而从多个视角解决实际问题。此种模式能够把思想政治教育贯穿于谈话全过程，让警示教育、思想引导、困难帮扶相互结合，从而形成一体化体系让党员干部既看到了自身存在的问题又感受到组织的关怀，达到“ 红脸出汗、排毒治病、提神醒脑” 的目的。

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