国企党支部2026年上半年履行全面从严治党主体责任工作情况报告

 2026年上半年以来，党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚决落实党组织主体责任，以高质量党建引领保障企业高质量发展，在激烈的市场竞争和繁重的改革任务中，充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为企业实现“开门稳”“开门红”提供了坚强的政治保证和组织支撑 

一、提高政治站位，压紧压实责任链条，构建齐抓共管工作格局

一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首课、主课、必修课，严格落实“第一议题”制度。上半年，支部委员会开展“第一议题”学习共*次，专题研讨*次，重点研读党的二十届公报及《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，深刻领会党中央对国资国企工作的新要求。通过举办“书记讲党课”、专家辅导、红色教育基地现场教学等形式，引导全体党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。特别是针对“十五五”规划建议中关于建设现代化产业体系、增强核心功能等论述，开展全员大学习、大讨论，确保上级决策部署在企业落地生根、开花结果。

二是健全责任体系，层层传导压力。制定印发《2026年党支部落实全面从严治党主体责任清单》，明确支部班子集体责任、党支部书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”具体任务*项。支部书记切实履行第一责任人职责，带头签订责任书，带头述职评议，带头约谈提醒；班子成员严格履行“一岗双责”，既抓分管业务，又抓分管领域党风廉政建设，定期听取汇报、研究问题、督促落实，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任闭环。上半年，支部召开专题会议研究全面从严治党工作*次，开展廉政谈话*余人次，确保责任不留空白、压力不减分毫。

三是完善考核机制，倒逼责任落实。将全面从严治党责任落实情况纳入年度绩效考核体系，权重提升至20%，实行“一票否决”制。建立“月提示、季督查、半年考评”工作机制，对各党小组、各部门责任落实情况进行动态监测和量化评分。对履责不力、问题突出的部门和个人，严肃追责问责，通报批评*人次，约谈负责人*人，真正让铁规发力、禁令生威，推动全面从严治党由“软指标”变为“硬约束”。

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