关于2026年党风廉政宣传教育月活动总结报告：厚植清廉根基 筑牢纪律防线

按照上级纪委统一部署，我单位紧扣本年度党风廉政宣传教育工作要求，集中开展为期一月的党风廉政宣传教育月系列活动。活动坚持党性党风党纪一起抓，统筹理论铸魂、警示震慑、文化浸润、风险防控四类举措，分层分类、全域覆盖推进廉洁教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，有效夯实全体干部职工纪律规矩意识。现将本次宣传教育月活动开展情况、现存短板及长效推进安排报告如下：

一、周密部署全域推进，抓实宣教月各项规定动作

本次宣教月坚持高位统筹、闭环管理，从组织架构、方案细化、督导落实三个维度压实主体责任，确保各项教育任务不走过场、落地见效。

（一）健全统筹机制，织密 “责任落实网”

单位党组第一时间召开专题会议研究宣教月工作，成立由主要负责同志任组长、班子成员任副组长、各科室及基层支部负责人为成员的专项工作小组，明确党组书记第一责任人职责、班子成员 “一岗双责”、支部直接落实责任的三级责任链条。结合本单位岗位廉政风险实际，细化印发宣教月实施方案，划分理论学习、警示教育、廉洁文化、自查整改四大工作模块，逐项列明活动内容、参与范围、完成时限，形成清晰任务清单。同步建立周调度、旬督查工作机制，工作小组每周汇总各支部活动进展，对推进迟缓、形式单一的支部现场提醒指导，保障全单位 XX 个党支部、XX 名党员干部、全体公职人员全员参与、无一人遗漏。

（二）分层分类施教，打造 “精准滴灌式” 课堂

摒弃统一化、模板化学习模式，针对领导干部、关键岗位人员、年轻干部、基层普通职工四类群体定制差异化学习内容，实现靶向施教。一是抓实领导班子领学，党组理论学习中心组开展 2 次廉政专题集中学习，重点研读纪律处分条例、廉洁自律准则，班子成员结合分管领域廉政风险逐一交流研讨，带头剖析权力运行监督薄弱环节。二是抓好关键岗位深学，财务、采购、审批等重点岗位人员开展纪法专题研学，梳理岗位权限对应的纪律红线，逐条对照规范履职流程。三是抓细年轻干部导学，开设青年廉洁微课堂，组织新入职、新提拔干部开展廉政谈话，引导年轻干部扣好廉洁从政 “第一粒扣子”。四是抓牢基层职工普学，依托 “三会一课”、主题党日开展全员集中学习，同步推送线上纪法学习素材，拓宽学习渠道。

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