XX公司2026年党员教育培训中期评估报告

为深入贯彻落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》及上级党委关于党员教育培训的最新工作部署，全面检验XX公司《2024-2028年党员教育培训五年规划》前半程实施成效，进一步推动党员教育培训工作科学化、制度化、规范化，2026年上半年，公司党委组织专门力量，通过查阅资料、问卷调查、个别访谈、实地走访等方式，对全公司党员教育培训工作进行了全面、系统的中期评估。现将评估情况报告如下：

一、总体情况与组织实施成效

自2024年实施新一轮党员教育培训规划以来，XX公司党委始终把党员教育培训作为党的建设基础性经常性工作，作为建设高素质专业化党员队伍的先导性工程，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实。截至2026年6月，全公司共有党员XX名，其中在职党员XX名，离退休党员XX名。中期评估显示，公司党员教育培训工作总体推进有力，各项核心指标按期达标，党员队伍整体素质显著提升，先锋模范作用在企业改革发展中得到充分彰显。

1.压实主体责任，构建齐抓共管工作格局

公司党委将党员教育培训纳入党建工作责任制，纳入重要议事日程，纳入领导班子年度考核指标体系。成立了由党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，党群工作部、人力资源部、纪委办公室等相关部门负责人为成员的党员教育培训工作领导小组。每年年初召开专题会议，研究制定《XX公司年度党员教育培训计划》，明确培训目标、内容、方式和经费保障。形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同配合、基层党组织具体落实的齐抓共管工作格局。上半年，公司党委专题研究党员教育培训工作XX次，下发指导性文件XX份。

2.强化顶层设计，完善教育培训制度体系

结合企业实际，制定了《XX公司党员教育培训学时制管理实施办法》《XX公司兼职教师队伍建设与管理办法》《XX公司党员教育培训考核评价细则》等配套制度XX项。全面推行党员教育培训学分制/学时制管理，明确各级各类党员每年集中学习培训时间不少于XX学时，其中党支部书记和班子成员每年集中学习培训不少于XX学时。建立了党员教育培训电子档案，实现一人一档、动态管理，确保培训任务有章可循、有据可查。

3.加强基础保障，建强师资阵地与经费支撑

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