“完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒”专题研讨发言材料

同志们：

按照会议安排，会前集中学习了《总书记关于树立和践行正确政绩观论述摘编》以及总书记地方工作期间坚持正确政绩观生动实践等相关内容。下面，我围绕“完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒”这一主题，结合自身思想认知和工作履职实际，谈几点学习感悟和实践思考，不当之处，请各位领导和同志们批评指正。

一、提高政治站位，深刻认识完善政绩考核体系的时代价值

政绩考核是引领干部履职方向、校准政绩价值取向的重要制度安排，更是树立和践行正确政绩观的根本保障。总书记关于完善干部考核评价体系的重要论述，蕴含着深厚的真理力量、实践力量和人格力量，为我们健全考核机制、发挥考核作用指明了前进方向、提供了根本遵循。深刻领会其中核心要义，必须坚持原原本本研读、联系实际感悟、带着问题思考，从总书记长期地方治理实践历程中汲取治理智慧，不断筑牢信仰根基、补足精神养分、把稳履职前行航向。

新时代新形势下，（名）区正处在高质量发展纵深推进、民生事业提质增效、基层治理迭代升级的关键阶段，干部队伍干事创业的精神状态、履职能力、工作作风，直接决定区域发展成色和群众幸福指数。政绩考核评价体系犹如干部队伍建设的风向标、事业发展的定向仪、作风建设的助推器，科学完善的考核机制能够引导广大党员干部摒弃重显绩轻潜绩、重短期轻长期、重形式轻实效的片面认知，自觉把为民造福作为最大政绩，把群众急难愁盼作为工作落脚点。唯有持续健全考核评价标准、优化考核方式方法、强化考核结果运用，才能从制度层面纠治政绩观偏差问题，推动形成干事创业、担当作为、务实为民的良好政治生态，为区域经济社会长远发展凝聚强大干部力量。

二、坚持精准施策，健全契合高质量发展的考核评价标准

完善政绩考核评价体系，核心在于科学设定考核指标、精准划定考核标尺，让考核内容贴合发展实际、贴合岗位职责、贴合群众期盼。必须牢牢把握政治引领根本原则，把贯彻落实党中央决策部署、上级工作安排以及区委中心任务作为考核首要内容，将政治忠诚、政治担当、政治自律等素养表现贯穿考核全过程，确保干部履职始终沿着正确政治方向前行。

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