集团所属XX公司2026年上半年职工思想动态分析报告

根据集团公司党委《关于开展2026年上半年职工思想动态调研工作的通知》要求，我公司高度重视、周密部署，紧密结合上半年生产经营实际和改革发展任务，通过专题调研、座谈交流、问卷调查、个别访谈等多种方式，全面深入了解和掌握干部职工队伍思想状况，认真分析研判存在的突出问题和潜在风险，有针对性地研究制定对策措施。现将有关情况汇报如下：

一、工作开展情况

2026年上半年，我公司坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中X会精神，紧紧围绕集团公司年度工作会和一季度、二季度重点工作部署，以完成年度生产经营目标任务为核心，以推动高质量发展为主线，统筹推进党建引领、思想建设、队伍管理、安全生产等各项工作。

一是深入开展思想动态摸底调研。公司党委统筹安排，组织政工部门、工会、团委协同联动，采取"线上问卷+线下访谈"相结合的方式，覆盖公司本部及各基层单位，累计发放调查问卷*份，回收有效问卷*份，回收率达*%；开展集体座谈*场次，个别谈话*人次，力求全面客观、真实准确地反映职工思想状况。

二是扎实开展意识形态专题教育。围绕"学习新思想、奋进新征程"主题，组织党委理论学习中心组专题研讨*次，班子成员带头讲授专题党课*次，各党支部开展主题党日活动*次，引导广大职工坚定理想信念、增强政治自觉。

三是切实加强职工心理疏导和人文关怀。针对上半年工作任务重、节奏快、压力大的实际情况，公司工会邀请专业心理咨询师开展职工心理健康专题培训*场次，覆盖职工*人次，帮助职工掌握情绪管理和压力调适的方法，以更加积极健康的心态投入工作。

四是统筹推进企业文化建设和群团活动。组织开展丰富多彩的文体活动和团队建设活动，积极营造团结和谐、积极向上的工作氛围，不断增强企业凝聚力和职工归属感。

二、职工思想状况总体研判

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