在公司 2026 年下半年重点工作推进会上的发言

当前，公司业务转型和改革创新正处于关键阶段，各条线工作都面临新的机遇与考验。下面，我就分管的党风廉政建设和工会服务两项工作，结合形势分析和问题检视，谈一谈下半年的工作思路，不当之处请大家批评指正。

一、党风廉政建设工作

（一）面临的形势

从外部看，党中央持续深化全面从严治党战略部署。今年 1 月，国务院第四次廉政工作会议明确提出，要 “以更高标准、更实举措推进全面从严治党”，将反腐败斗争形势定性为 “仍然严峻复杂”，要求 “铲除腐败滋生土壤和条件” 的任务仍然艰巨繁重。二十届中央纪委五次全会精神进一步强调，管党治党越往后越严、一严到底。从行业看，信息技术产业正处于深度变革期，业务转型带来经营模式、资金流向、采购方式等方面的重大调整，廉洁风险点随之增多，权力运行的监督难度也相应加大。从公司内部看，改革创新意味着新业务、新流程、新合作方不断涌现，制度规范尚需跟进完善，廉洁治理面临新的挑战。

（二）存在的问题

对照上级要求和公司实际，当前纪检工作主要存在以下几方面不足。一是廉洁风险防控机制与业务转型节奏匹配不够，部分新业务领域的权力运行边界尚未厘清，风险排查存在盲区。二是廉政教育方式较为单一，以会议传达、文件学习为主，警示教育的针对性和感染力不足，干部职工的廉洁自律意识有待进一步强化。三是日常监督问效机制不够健全，监督工作偏重于事后查处，对苗头性、倾向性问题的早发现、早提醒能力较弱，“四风” 问题隐形变异的防范有待加强。

（三）下半年重点工作任务

针对上述问题，下半年将重点抓好三项工作。一是同步推进廉洁风险防控与业务转型，对新拓展的业务板块开展廉洁风险专项排查，逐项明确权力行使边界，建立动态更新的廉洁风险清单，将制度笼子扎紧扎牢。二是创新廉洁教育方式，除常规学习教育外，结合公司实际策划典型案例剖析、廉洁文化主题活动等，增强教育的感染力和实效性，引导干部职工筑牢思想防线。三是健全日常监督机制，推动监督工作向事前、事中延伸，建立廉政谈话常态化机制，对关键岗位、重要环节定期开展提醒谈话，做到抓早抓小、防微杜渐，以清廉环境为公司改革创新保驾护航。

上一篇 在二季度全面从严治党工作例会上的讲话 2026-07-28

下一篇 在公司内部巡察情况反馈会上的讲话 2026-07-28

本文链接： https://www.laobiganzi.top/380541.html