牢固树立新时代选人用人导向

事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。党的十九大报告指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力量”“建设高素质专业化干部队伍”，这些重要论述为新时代做好选人用人工作提供了基本遵循。近年来，陕西省咸阳市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党管干部原则，落实好干部标准，着力把党和人民需要的好干部选好用好、把新时代选人用人导向牢固立起来。

一、坚持忠诚为先，把政治过硬的导向牢固树立起来

古人讲：“忠诚之心，人之大德。”党章明确要求“对党忠诚、永不叛党”，这是党员干部的首要政治品质和政治生命线。一个对党不忠诚的干部，能耐越大危害越大。看一名干部是否忠诚老实、政治过硬，要先看是不是牢固树立“四个意识”和“四个自信”，是不是坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是不是全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是不是忠诚干净担当。这些都需要在全方位、多角度识别干部的基础上，更加注重在关键节点、重要关头、突发事件、艰苦环境中考察考实干部的本真，检验干部如何处理公与私、义与利、是与非、得与失、苦与乐等关系，从而深入掌握其政治品德和党性修养。尤其要善于甄别出那些说一套做一套、表面一套背后一套、台上一套台下一套的“两面人”，绝不能让他们在干部队伍中有一席之地，亵渎组织威信，污染政治生态。市委在干部选任中始终坚持把政治过硬作为首道关口，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面严格把关，“首关不过，余关莫论”，做到了以对党忠诚选忠诚于党的干部。去年以来，在2个县区建立了党性“体检”中心，设置党史教育、初心唤醒、对照自检、党性会诊等环节，通过“体检”既深刻教育了干部，也为准确识别干部积累了第一手资料。全面实行领导干部实名制推荐干部和推荐责任追究制，凡是被推荐人选政治上不合格，不仅取消其选任资格，还追究推荐领导的责任。坚持把个人有关事项报告核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实的重要依据，近年来全市有8名干部因未如实报告个人有关事项被取消提拔使用或“两代表一委员”提名资格。

二、坚持事业为上，把担当尽责的导向牢固树立起来

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