在 2026 年 XX 市老干部工作推进会上的讲话稿

同志们：

大家好！今天，我们在这里召开 2026 年全市老干部工作推进会，主要任务是深入学习贯彻上级关于老干部工作的最新指示精神，总结过去一段时期我市在老干部服务领域的探索与实践，分析当前面临的新形势、新挑战，并就如何全面推进我市老干部服务工作迈向精准化、个性化新阶段，进行系统性的研究和部署。今天的会议，既是一次回顾总结会，更是一次凝聚共识、明确方向、加压奋进的动员会。

下面，我讲三个方面的意见。

一、肯定成绩，总结经验，我市老干部服务工作在精准化、个性化探索中取得初步成效

过去的一年，特别是自 2025 年全市老干部工作会议明确提出要 “以精准精细为导向” 开展服务工作以来，市委、市政府高度重视，全市各级老干部工作部门和相关单位紧密协作，聚焦老干部最关心、最直接、最现实的利益问题，积极探索服务新模式、新路径，推动老干部服务工作由 “普惠式” 向 “精准化” 转变，取得了一系列值得肯定的成绩。

一是精准服务理念初步树立。全市老干部工作系统普遍认识到，随着老干部队伍结构、需求层次的深刻变化，传统 “大水漫灌” 式的服务已难以满足新时代的要求。大家开始积极践行 “一人一策” 的服务理念，通过结对联系、建立信息档案等多种方式，努力为每一位老干部提供更加贴心、更具温度的服务。截至 2025 年底，我们已为全市超过 X 名高龄、独居、重病等特殊困难离休干部建立了初步的 “一人一策” 服务档案，为实现精准服务对接奠定了基础。

二是服务资源整合初见成效。我们着力盘活和优化现有服务资源，努力实现效益最大化。一方面，充分发挥了市老干部活动中心和老年大学的主阵地作用。目前，市老干部活动中心拥有各类团体协会 12 个，会员超过 2000 人；市老年大学开设了 60 多个班级，拥有在册学员 3000 余人。这些阵地不仅为老干部提供了学习和娱乐的场所，更成为我们掌握老干部思想动态和个性化需求的重要窗口。另一方面，我们积极与卫健部门沟通协调，有效利用了全市医疗机构为老年人开通的就医绿色通道资源，极大地方便了老干部的寻医问药。

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