关于2026年贯彻落实国有企业党建重点任务情况的自查报告

根据上级党委关于开展国有企业党建工作专项自查的统一部署，公司党委对照五个方面重点任务，认真梳理贯彻落实情况，深入查摆存在的短板不足，研究提出整改提升措施，现将自查情况报告如下。

一、加强党的领导完善公司治理方面

（一）主要成效。公司党委始终把政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保公司始终沿着正确政治方向前进。一是严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组全年共开展专题学习12次，习近平总书记重要指示批示精神得到及时传达、深入研究和有力推进落实，形成传达学习、研究部署、跟踪督办、报告反馈的工作闭环，确保件件有回音、事事有着落。二是“党建入章”工作全面完成，党委在公司章程中的领导地位和职责权限依法明确，“一肩挑”制度规范落实，党委书记、董事长由同一人担任的体制机制运行顺畅，从制度层面确保了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。三是党委前置程序落实有力，全年共研究前置事项*项，重大经营决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作均依规提交党委研究讨论，有效发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用，确保了“三重一大”事项决策的科学性和规范性。四是职工代表大会制度持续健全，民主管理制度实现全覆盖，职工群众的主体地位和首创精神得到充分尊重，涉及职工切身利益的重大事项均提交职代会审议通过。

（二）存在短板。一是党的领导融入公司治理的深度仍有不足，个别子企业党委研究前置事项的边界尚不清晰，存在“前置走过场”的现象，有的前置事项党委会议研究不够充分，存在“议而不深、决而不实”的问题。二是各治理主体之间的权责边界在部分事项上不够明晰，党委会、董事会、经理层的职责界面在个别交叉领域仍有模糊地带，协同联动机制还不够顺畅，影响了决策效率和执行效果。三是民主管理制度的覆盖面虽已达标，但制度执行质量参差不齐，部分基层单位职代会功能发挥不够充分，职工代表提案办理质量有待提升，民主管理的实效性和满意度仍有较大提升空间。

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