公司领导在工会第一届一次代表大会上的讲话凝聚职工磅礴力量谱写发展崭新篇章

公司领导在工会第一届一次代表大会上的讲话凝聚职工磅礴力量谱写发展崭新篇章

公司领导在工会第一届一次代表大会上的讲话：凝聚职工磅礴力量谱写发展崭新篇章

各位代表、同志们：

今天，我们隆重召开公司工会第一届一次代表大会。这是公司全体职工政治生活中的一件大事，标志着公司民主管理与群团建设迈入实质性运转的新阶段。2026年是“十五五”规划的开局起步之年，也是全面贯彻落实党的二十届四中X会精神、深化企业内部体制机制改革的关键之年。站在这一重要的历史节点，首届工会班子的成立，肩负着统筹职工权益保障与赋能企业战略发展的双重使命。我们将依托工会这一核心阵地，将全会关于构建和谐劳动关系的顶层设计转化为具体的工作机制，为公司高质量发展筑牢群众基础。

一、融入时代大局，深刻把握工会工作的职责使命

工会组织必须坚持正确的政治方向，将上级宏观部署与公司微观治理紧密衔接，确保各项工作始终沿着既定战略轨道扎实推进。

（一）在贯彻全会精神中锚定前进方向

1.深化民主管理体制改革。我们将以党的二十届四中X会提出的制度机制创新要求为统领，全面梳理现行职工参与企业治理的制度短板。依托本次大会确立的代表履职框架，我们将制定出台《公司职工代表大会实施细则》，明确重大决策的听证程序、职工意见的征集标准以及决议落实的督办机制，确保民主管理改革有章可循、落地见效。

2.构建和谐劳动关系体系。全会强调要进一步完善社会治理体系，投射到企业层面，即要求我们构建更为稳固的劳动关系。工会将牵头建立劳资协商长效机制，每季度组织召开一次劳资恳谈会，针对工时安排、劳动保护、女职工权益等核心关切点进行平等协商，将矛盾隐患化解在基层，形成共建共享的治理格局。

（二）在服务“十五五”规划中彰显担当

1.聚焦产业升级赋能。“十五五”规划对企业加快数字化、智能化转型提出了明确指标。工会将紧跟这一主轴，协同人力资源部门制定《“十五五”职工技能转型三年行动方案》，重点针对传统岗位人员开展数字化工具应用培训，配套设立50万元的专项转型激励基金，引导职工主动适应产业升级带来的岗位技能需求变化。

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