建外街道公务员平时考核实施办法（试行）

为深入贯彻落实市、区相关文件精神，进一步加强机关公务员队伍建设，完善考核评价机制，结合街道实际，制定本办法。

指导思想

为全面贯彻党的十九大精神，准确评价机关公务员的日常表现，落实新时期好干部标准，引导督促机关公务员想干事、敢干事，履职尽责、积极作为，提高工作效能，为努力锻造一支高素质公务员队伍提供强有力的组织保障。

平时考核要将全面从严与真诚关爱、结果评价与过程评价、组织管理与自我管理相结合，做到导向正确、客观公正、注重实绩、分级分类、易行管用。

组织机构

突出党管干部原则，成立以街道工委书记为组长的公务员日常考核工作领导小组，办事处主任、工委副书记任副组长，各副处级领导为小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在组织科。监察组全程参与并监督公务员日常考核工作。

三、实施范围

1．机关科级及以下公务员；

2．参照公务员法管理单位人员；

3．纳入机关工资规范管理事业单位科级及以下工作人员（社保所）；

4．机关工勤人员。

四、平时考核的具体细则

（一）平时考核的内容

依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，突出考核工作实绩，以公务员履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为重点内容，体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。

（二）平时考核的方法

平时考核采取“周记实、月自评、季考核”的方式进行。

（三）平时考核的程序

1．公务员工作记实

参加考核人员以周为周期填写工作纪实（附件2），并按月进行自我评价（附件3）。

2．季度考核、评鉴

（1）主管领导考核评鉴

考核评鉴采取定性与定量相结合的方法。

由主管领导按照下管两级原则，根据公务员日常表现、工作记实及出勤等情况，客观公正地在《建外街道公务员平时考核直接领导打分表》（附件4、5、6）上进行打分，所打分数占总分的60%。其中，城管队、社保所按下管一级原则，根据日常表现、工作记实及出勤等情况，由负责人对分管人员进行打分。

打分及评鉴结果，由街道日常考核工作领导小组组长会研究确定后报工委会。

（2）群众民主测评

每季度开展一次民主测评。其中：自评分值占10%；处级班子评分分值占10%；机关干部互评分值占10%；社区正职评分分值占10%。

3．确定等次

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