某局关于树立和践行正确zjg的工作总结

2026年上半年，局党组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，严格对标对表中央及省委、市委关于意识形态工作的决策部署，坚持党管意识形态原则不动摇，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，将意识形态工作与就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系和谐等核心业务同部署、同落实、同检查、同考核。通过压实主体责任、强化理论武装、严守阵地防线、深化风险研判，全局上下形成了齐抓共管、协同联动的良好局面，为全市人社事业高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和有利的舆论环境。现将2026年上半年意识形态工作责任制落实情况报告如下。

一、提高政治站位，拧紧责任链条，构建齐抓共管严密格局

一是健全责任体系，层层传导压力。局党组严格按照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及市委相关要求，制定印发《2026年全市人社系统意识形态工作责任制实施细则》，进一步细化明确局党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”及各科室（单位）具体责任。年初，局党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人逐级签订《意识形态工作责任书》，列出责任清单，划定责任红线，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。上半年，局党组召开专题会议研究意识形态工作，分析研判当前人社系统意识形态领域风险隐患，总结阶段性工作成效，精准部署下一阶段重点任务，确保责任落实无死角、无盲区。

二是强化组织领导，完善工作机制。调整充实局意识形态工作领导小组，由局党组书记任组长，其他班子成员任副组长，各科室及下属单位主要负责人为成员，下设办公室在局政工科，负责日常统筹协调、督促检查和情况汇总。建立意识形态工作联席会议制度，每季度召开一次形势分析会，听取各科室汇报，及时协调解决工作中遇到的难点问题。将意识形态工作纳入年度目标绩效考核体系，权重提升至10%，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，对落实不力、出现重大问题的实行“一票否决”，切实拧紧责任落实的“链条扣”。

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